17 من مهارات العمل المتنوعة التي ستكسبك المزيد من فرص العمل

عندما ننظر إلى إعلان عن وظيفة ، قد يبدو الأمر كما لو أن أصحاب العمل يريدون قائمة شاملة من الخبرات والمهارات التقنية من موظفهم الجديد.

يسردون الصفات المرغوبة مثل 'المبادرة' و 'لاعب الفريق' و 'أخلاقيات العمل القوية'. يمكن أن تعني هذه الكلمات مجموعة متنوعة من الأشياء لأشخاص مختلفين وقد يكون من الصعب جدًا على أصحاب العمل توضيح مزيج المهارات التقنية والمهارات اللينة التي يرغبون في أن يمتلكها موظفوهم المحتملون.

ما يريدونه غالبًا هو مزيج من المهارات المتنوعة التي تجعل من السهل عليهم (وأنت) التكيف مع الاحتياجات والمتطلبات المتغيرة التي تحدث في الأعمال التجارية اليوم.

بعد كل شيء ، القدرة على التكيف والابتكار هما ما يجعل الشركات تزدهر.

في بيئة اليوم المتغيرة باستمرار ، يعد التنوع موقفًا إلزاميًا يحتاج إليه كل عامل. من خلال مهارات العمل السبعة عشر التالية ، لن تجعل صاحب العمل الخاص بك سعيدًا للغاية وواثقًا من أن تعيينك كان أفضل قرار لهم ، بل ستشعر برضا شخصي أكبر ونتائج أكبر.

1. اعرف ما تريد ولكن أكثر من ذلك لماذا تريده

يحتاج أرباب العمل إلى الشعور بأن لديك فكرة قوية عن سبب كونك مناسبًا لدورهم ومنظمتهم. إنهم بحاجة إلى الشعور بأن لديك إحساسك بالهدف.

ومع ذلك ، يمكن أن يكون بمثابة سيف ذو حدين أن تقول أنك تعرف بالضبط ما تريد تحقيقه وتكسبه إذا كنت ناجحًا في طلبك ومقابلة.

يمكن لبعض أرباب العمل أن ينظروا إلى هذا على أنه غطرسة ؛ احتياجاتك أولاً ، احتياجاتهم ثانيًا. ما يبحث عنه أرباب العمل حقًا هو إحساسك الداخلي بمعرفة أن إمكانية الانضمام إلى مؤسستهم هي مزيج ناجح لكلاكما.

2. مهارات الدبلوماسية وحل النزاعات توفر المال ، وتفقد الإنتاجية والكفاءة

هل يمكنك الموافقة على الاختلاف؟ هل يمكنك التقييم دون إصدار حكم أو على الأقل أن تكون مدركًا لتحيزاتك الخاصة؟ هل يمكنك وضعها جانبًا لإيجاد حلول لتحسين الفريق؟

يبحث أصحاب العمل عن براعة في مهارات العمل اللينة التي تجلب السلام وتقلل من التوتر وتساهم في خلق الانسجام. إذا كانت لديك طرق مع الكلمات للمساعدة في تقليل الجدل المحتدم إلى نار هادئة ، فهناك مساحة للتسويات ، والمفاوضات والمنطق لتحظى باحترام أصحاب العمل لك سوف يقفز عشرة أضعاف على الأقل.

مهارات صنع السلام لا تقدر بثمن في تغيير ثقافة مكان العمل ، وخاصة تلك السامة. يعرف أي صاحب عمل جيد أن المفاوض الداخلي القوي سيوفر لهم آلاف الدولارات عند التعامل مع وسيط خارجي.

3. تعرف على كيفية تعيين وإعادة صياغة أهدافك الخاصة

لقد وثق الكثير من الأبحاث أنه عندما يكون لدى الموظفين غرض ورسالة وأهداف واضحة ، فمن المرجح أن يكونوا منتجين للغاية. هم أقل عرضة للتخبط في العديد من الاتجاهات ولا يكونون مشغولين ولا ينتج عنهم نتائج مهمة.

يعرف أرباب العمل جيدًا أن الموظفين الذين يطورون أهدافهم الخاصة ويمكنهم مواءمة هذه الأهداف مع أهداف الشركة يكونون أكثر تحركًا ذاتيًا واكتفاءً ذاتيًا ويتحملون قدرًا أكبر من الملكية لأداء دورهم.

والمنفعة ليست فقط لأصحاب العمل. أنت شخصيًا ستجد رضا شخصي أكبر من تحقيق الأهداف التي اخترتها لتضعها بنفسك. الجميع يفوز!

4. إدارة الوقت ومهارات التنظيم العظيمة تجعلك منتجًا بدرجة عالية

القدرة على ممارسة التنوع باستخدام مهارات العمل هذه لا تحتاج إلى تفسير. الإدارة الجيدة للوقت لا تعني تعدد المهام. في الواقع يستخدم المزيد من قوة الدماغ ويقلل من الفعالية.

إن امتلاك مهارات رائعة لتحديد أولويات أنشطتك ومطالبك ، والقدرة على تقييم المدة التي قد تستغرقها الأمور للتعامل معها هي مهارات التخطيط التي تساعد بشكل كبير في التنفيذ الفعال والأفضل.

يؤدي العمل بانسجام مع الجداول الزمنية لزملائك إلى تحسين العمل الجماعي وسير العمل بالإضافة إلى بيئة أقل إجهادًا.دعاية

في عالم العمل اليوم ، فإن أي استراتيجيات لتقليل فرص استحضار التوتر تشبه العثور على شذرات ذهبية. سيرغب صاحب العمل في التمسك بهؤلاء مدى الحياة!

5. كن لاعب فريق مرن من خلال أن تكون قادرًا على تغيير الأدوار عند الحاجة

سوف يتطلع أصحاب العمل لمعرفة مدى المرونة التي يمكن أن يتمتع بها لاعب الفريق ، والموظف المحتمل.

إذا كنت قائدًا بالفطرة ، فإن كونك لاعبًا أفضل في الفريق قد يعني ، في الواقع ، أنك ستتنحى عن دفة القيادة وتشجع شخصًا آخر على التمرين والدخول إلى إمكاناته القيادية.

قد يكون من المفيد لصاحب العمل أن يلعب دور الهندي بدلاً من الرئيس في مواقف معينة. إن الانتقال إلى مناصب مختلفة في فريقك لا يساعدك فقط على النمو ولكن أيضًا على بقية أعضاء فريقك.

يستمتع أصحاب العمل بوجود فريق عمل متعدد الاستخدامات قادر على التكيف ويكون جاهزًا وراغبًا في لعب أدوار مختلفة ، حتى لو كان غير مريح عند حدوث الأزمات.

6. المبادرة والدوافع الذاتية

عندما يكون لديك أسباب داخلية خاصة بك للتطلع إلى القيام بدور ما ، فإن دافعك يكون مدفوعًا بشيء مزعج بداخلك.

هناك دافع شخصي ورغبة في الرضا الذي ستشعر به عندما تحقق هدفًا معينًا لن يتمكن أي شخص آخر من إعطائه لك.

عندما تتمكن من تحديد وإثبات ارتباطك الشخصي بأهداف الدور والأهداف الأكبر لنشاط صاحب العمل الخاص بك ، فسوف يرون أن لديك دافعًا داخليًا لا يحتاجون إلى السوط والجلد للحفاظ على الزخم مستمرًا.

سيكون أي صاحب عمل ممتنًا لأنه يحتاج فقط للمساعدة في التنقل معك ودعمك بالأدوات والشبكات المناسبة وبعيدًا عنك.

7. كن واثقا ولكن غير متعجرف

تخيل لو كنت تجري مقابلات هاتفية أولية مع المرشحين المختارين وكان أحد الأسئلة التي طرحوها:

كم من الوقت سأكون مؤهلاً لزيادة الراتب أو الترقية؟

هناك فرق كبير بين الثقة والغطرسة. لا يبحث أصحاب العمل عن الثقة في قدرتك على أداء كل جانب من جوانب دورك على مستوى النجمة الذهبية.

يأتي مع الشعور بالراحة عندما تقول إنك لا تفهم ، لقد ارتكبت خطأ ، وتحتاج إلى دعم ، وتدريب إضافي ، والاعتراف بحدودك والاستعداد للمخاطرة بالخروج من منطقة الراحة الخاصة بك.

عندما تكون طفلاً جديدًا في المبنى ، من الضروري احترام أنك قد تحتاج إلى تعلم المشي قبل أن تتمكن من الجري. ما لم تكن وظيفتك هي البدء في إجراء تغييرات مهمة من اليوم الأول ، فمن المحتمل أنك ستخلق أعداء إذا كنت واثقًا جدًا من أن أساليبك وأفكارك الجديدة يجب أن تحل محل العمليات الحالية.

8. موقف إيجابي

إن إظهار الإيجابية كمهارة عمل من شأنها أن تكسب صاحب العمل الجديد حقًا هو أن تكون أصليًا وتطبق بنشاط الاستراتيجيات التي تبحث عن نصف الكوب الممتلئ.

المجندون وأرباب العمل ليسوا أغبياء. يمكنهم أن يروا بسهولة من خلال الابتسامات القصيرة المدى ، والضحك العصبي ، وعبارات عامة 'أنت فقط بحاجة إلى التفكير بإيجابية'.

في مواجهة التحديات المرهقة ، سوف ينظر أصحاب العمل بشكل أكثر إيجابية إلى هذا المرشح الذي يمكنه الاعتراف بالسمات السلبية للموقف ولكن لا يزال يشجع اعتماد منظور آخر يركز على الحلول.دعاية

والأفضل من ذلك ، إذا كان بإمكانك استخدام اللغة بشكل فعال لإظهار كيف تبنت منظورًا إيجابيًا وساعدت في التغلب على موقف صعب.

من الجيد أن يكون لديك موقف إيجابي ولكن صاحب العمل المحتمل الخاص بك سوف يراك كبطل خارق إذا كان بإمكانك أن توضح لهم كيف قمت بتطبيقه بنجاح.

ألقِ نظرة على هذه النصائح لمعرفة المزيد حول البقاء إيجابيًا:

10 نصائح لتسهيل التفكير الإيجابي

9. أنت واسع الحيلة ولكن تعرف قيمة طلب المساعدة

لا يوجد شيء غير منتج (ناهيك عن الإحباط) أكثر من ذلك الشخص الذي يطرح سؤالًا بصوت عالٍ لفريقه في حين أنه كان بإمكانه ببساطة البحث في Google عن الإجابة.

أو ما هو أسوأ من ذلك ، لديهم دليل في متناول أيديهم يحتوي على إجابة لسؤالهم ... كانوا ببساطة كسالى للغاية بحيث لا يمكنهم البحث عن أنفسهم.

كن ذلك الشخص مع شيرلوك هولمز كاسمه الأوسط الذي يتجسس مثل كلب بعد عظمة مدفونة. يمكنك البحث عن الأحجار وتسليمها لاكتشاف ومعرفة ما تحتاجه ولكن يمكنك أيضًا طلب المساعدة عندما تحتاج إلى ذلك.

سوف يستمتع أي صاحب عمل بهذا الشخص الذي يتطلع إلى اكتشاف إجابات لأسئلتهم أولاً قبل التواصل وطلب المساعدة.

تتردد في طلب المساعدة؟ هذا المقال قد يغير رأيك:

تخشى طلب المساعدة؟ قم بتغيير توقعاتك إلى Aim High!

10. يخلق الذكاء العاطفي سير عمل متناغم

على الرغم من مستوى الأقدمية لدورك ، فإن امتلاك قدرة قوية على التعامل مع المشاعر أصبح سريعًا مهارة عمل أساسية (وأيضًا مهارة حياتية).

من المرغوب فيه أكثر لأي صاحب عمل عندما تتضمن مجموعة مهارات العمل الخاصة بك القدرة على اكتشاف ، والتكيف ، ومهارات في إدارة أنماط عاطفية معينة للآخرين الذين تحتاج إلى العمل معهم أو إدارتها أو الإبلاغ عنها.

يضيع الكثير من الوقت والطاقة والإنتاجية بسبب افتقار الأفراد إلى المهارات في هذا المجال. أي مدير يمكنه رؤيتك تمتلك ويمكنه إظهار مهارات العمل المتنوعة هذه سيعتقد أنه فاز في اليانصيب الإداري!

يمكنك تعلم كيفية تحسين ذكائك العاطفي من هذه المقالة:

7 طرق عملية لتحسين ذكائك العاطفي

11. كن قادرًا على تكييف أسلوب التعلم الخاص بك

لا يوجد دليل حقيقي على أن استخدام أساليب التعلم المفضلة في الواقع يزيد من معدل التعلم ولا فعالية أساليب معينة.

ومع ذلك ، فإن القدرة على إجراء تغييرات على ما تم توفيره لنا لتعلمه وتكييفه ليناسب احتياجاتنا وتفضيلاتنا يساعدنا في الاستقرار في انتقال عمل جديد في وقت أقرب.دعاية

نحتاج أيضًا إلى إدراك أنه على الرغم من أننا نشعر بعدم الارتياح لتعلم مهارة جديدة بطريقة معينة ، فقد تكون في الواقع هي الطريقة التي نحتاج إليها لتلقيها لتعزيز التعلم. من المحتمل أيضًا أن صاحب العمل الجديد لدينا يعرف فقط أو لديه ميزانية لتقديم التدريب بطريقة معينة.

إما أن نختار التكيف أو المقاومة ولكننا نعلم بالتأكيد أن هذا الأخير لن يفيد أحداً.

تريد أن تعرف ما هو أسلوب التعلم الخاص بك؟ خذ هذا الاختبار:

كيف يمكن أن يساعدك اختبار أسلوب التعلم هذا على تحقيق أقصى استفادة من حياتك

12. أسلوب القيادة المرن

أجرى دان جولمان بحثًا مكثفًا حول مختلف أساليب القيادة ، والتأكيد على أن تكون متعدد الاستخدامات للتبديل بين الأساليب المختلفة (مثل السلطة ، والتدريب ، والتابع ، والإكراه ، وتحديد السرعة) ومعرفة متى يجب القيام بذلك هو مهارة أساسية لأي قائد.

إن القدرة على تغيير أسلوبك لقيادة الآخرين لا تقل أهمية عن كيفية قيادتك لمسؤوليات دورك.

إذا كنت تريد أن تكون قائدًا أفضل ، فهذه الكتب هي موارد رائعة:

أفضل 15 كتابًا عن القيادة يجب على كل قائد قراءتها لتحقيق النجاح

13. مهارات الاتصال التي لا تصدق التي تستمع بنشاط وتعطي رسائل واضحة

يستغرق الاتصال القوي والفعال عبر جميع الوسائط وقتًا وتجربة حياتية وحدسًا متطورًا للغاية.

معرفة متى تستخدم البريد الإلكتروني أو المحادثة وجهاً لوجه أو المناقشة عبر الهاتف هي شيء واحد. آخر هو استخدام الكلمات التي تربط المتلقي عاطفياً وتؤثر على المتلقي لقبول رسالتك وسماعها والاستماع إليها.

يعرف المتصلون الرائعون أن مسؤوليتهم تقع على عاتقهم بقدر ما تقع على عاتق المتلقي للتواصل الجيد. ومع ذلك ، فهم يعرفون أيضًا أن المتلقي قد لا يشعر بهذه الحالة.

عندما يمكنك الاستماع بشكل متساوٍ ، كن حساسًا للقراءة بين السطور لسماع رسالة المتصلين غير الفعالين ، ويمكنك الرد بلطف بكلمات ملهمة ومعادلة ومشجعة ، وسيتطور تأثيرك وإعجابك العام كإضافة جديدة لفريق صاحب العمل الخاص بك على قدم وساق. الحدود.

هذه الكتب هي أيضًا مصادر رائعة لتعلم التواصل الفعال:

أفضل 13 كتاب تواصل لمهارات وعلاقات اجتماعية أقوى

14. مساءلة ومسؤولة ويمكن الاعتماد عليها

لقد عملنا جميعًا مع الأشخاص أو المديرين في مرحلة ما الذين ألقوا باللوم الخارجي على الحالة التي يحدث فيها خطأ ما.

على عكس الاعتقاد الشائع ، فإن ارتكاب الأخطاء والامتثال لها هو مهارة عمل مرغوبة للغاية ومتعددة الاستخدامات تكتسب الولاء والتفهم خاصة عند حدوث أخطاء.

امتلاك الأخطاء في وقت مبكر يسمح لك وللعمل التجاري بالتعافي سريعًا ويظهر أنك على استعداد لتحمل المسؤولية لمواصلة المضي قدمًا عند التعثر.دعاية

عندما توضح أنه يمكنك القيام بذلك ، فإنك تبني ثقة صاحب العمل بك وإيمانه.

15. ممارسة الوعي الذاتي الاستباقي

التأمل الذاتي هو مهارة عمل عالية التمكين تساهم بشكل كبير في أن تصبح أفضل وأداء أفضل.

عندما تبحث بنشاط عن الإنجاز ، احتفل بنجاحك وابحث عن جيوب حيث يمكن تصحيح الأخطاء التي ارتكبتها ، فأنت تتحسن بشكل أسرع وتصبح أكثر فاعلية وتجعل عملك أسهل.

عندما تبدأ في النظر إلى أخطائك ، فإن تلقي ردود الفعل من صاحب العمل حول نفس الأخطاء يمكن أن تشعر بقدر أقل من المواجهة وأن إجراء محادثات تصحيحية أسهل وشفافية وأقل إرهاقًا وعاطفية.

أنت تزيد من مرونتك بشكل طبيعي وتجعل الحياة أسهل لك ولصاحب العمل الخاص بك إذا قمت بإجراء عمليات تسجيل وصول ذاتية منتظمة وأطلعت صاحب العمل على اطلاع دائم.

إليك كيفية ممارسة الوعي الذاتي:

كيف تزيد من وعيك الذاتي لتكون أكثر نجاحًا

16. تطبيق عقلية النمو لحل المشكلات

عندما تواجه مشكلة أو تحدٍ ، فإن قدرتك على تنشيط عقلية النمو هي مهارة عمل متعددة الاستخدامات يحبها أصحاب العمل. لا يمكنك فقط تقليل الألم والكرب الذي يمكن أن تحافظ عليه العقلية الثابتة ولكن قدرتك على أن تظل منفتحًا على الاحتمالات لإيجاد مسارات أو أفكار مختلفة أمر منعش ومفيد.

إذا كانت أنماط تفكيرك تسأل تلقائيًا: كيف يمكننا ذلك؟ أو غالبًا ما تعتقد أنه لا بد من وجود طريقة ما ، فسوف تساهم فقط في خلق فرص نمو لمؤسستك وإلهام الآخرين للتفكير بنفس الطريقة.

تعرف على المزيد حول تطوير عقلية النمو هنا:

5 طرق لتنمية عقلية النمو لتحسين الذات

17. كن قابلاً للتعليم

إذا حاولت في أي وقت مضى تعليم شخص ما مهارة أو تقنية جديدة واستمروا في العودة إلى الطرق التقليدية المألوفة لهم ، فقد تشعر بالإحباط لدرجة الاستسلام.

لا تكن ذلك الشخص الذي تمسك بالتقاليد التي لم تعد تخدم العمل. سواء كنت تدخل بيئة جديدة ، أو تتعلم برامج جديدة أو مهارات تفاوض ، فاعلم أن جميع أصحاب العمل يحتاجون إلى أشخاص منفتحين على التعلم.

الابتكار هو الشغل الشاغل لكل عمل. الابتكار يعني التغيير والتغيير يعني القيام بشيء مختلف.

ابق متنوعًا واستمر في التعلم

يمكن تدريس المهارات الفنية في كثير من الأحيان. أوضح راي كروك مدى قدرة الامتياز المنظم على السيطرة على الكوكب. أكثر من 36000 مؤسسة ماكدونالدز حول العالم يديرها مدراء بالكاد في العشرينات من العمر!

ومع ذلك ، فإن مهارات العمل الناعم تستغرق وقتًا للتطوير والتعلم والتطبيق بثقة.

هناك مجموعة أساسية من مهارات العمل التي من شأنها أن تجعل أي صاحب عمل يحلم به. ومع ذلك ، فإن العامل الأساسي الكامن وراء كل مهارات العمل هذه هو التنوع.دعاية

جهز نفسك بمهارات العمل الـ 17 هذه ، وكن فضوليًا واستمر في التعلم ؛ وستحقق دائمًا الوظيفة التي تريدها.