5 أنواع من أساليب القيادة (وأفضلها لك)

5 أنواع من أساليب القيادة (وأفضلها لك)

برجك ليوم غد

يتطلب بناء فرق رائعة مهارات قيادية كبيرة.

يمتلك أفضل القادة أساليب قيادية مميزة ولا يخشون اتخاذ القرارات الصعبة. إنهم يصححون بالطبع عند حدوث أخطاء ، ويديرون غرور أعضاء الفريق ويضعون معايير الأداء التي يتم الوفاء بها باستمرار وتحسينها.



يبلغ عدد سكانها أكثر من 327 مليون نسمة ، وهناك بالفعل عشرات من أساليب القيادة في العالم اليوم. في هذا المقال ، سأتحدث عن أكثر أنواع القيادة شيوعًا وكيف يمكنك تحديد الأفضل بالنسبة لك.



جدول المحتويات

  1. 5 أنواع من أساليب القيادة
  2. ما هو أسلوب القيادة الذي تمارسه؟
  3. الطريق الى الامام
  4. المزيد من نصائح القيادة

5 أنواع من أساليب القيادة

سأركز على 5 أنماط شائعة واجهتها في مسيرتي المهنية: ديمقراطية ، أوتوقراطية ، تحولية ، معاملات و قيادة عدم التدخل .

النمط الديمقراطي

يسعى الأسلوب الديمقراطي إلى التعاون والتوافق. أعضاء الفريق هم جزء من عمليات صنع القرار وتدفق الاتصالات لأعلى ولأسفل وعبر المخطط التنظيمي.

الأسلوب الديمقراطي تعاوني. المؤلف والمتحدث التحفيزي Simon Sinek هو مثال لقائد يبدو أنه يتمتع بأسلوب قيادة ديمقراطي.



النمط الأوتوقراطي

من ناحية أخرى ، يركز الأسلوب الاستبدادي على التفضيلات والراحة واتجاه قائد المنظمة. في كثير من الحالات ، يتخذ القائد قرارات دون التماس اتفاق أو مدخلات من فريقه.دعاية

لا يكون الأسلوب الاستبدادي مناسبًا في جميع المواقف في جميع الأوقات ، ولكنه يمكن أن يكون مفيدًا بشكل خاص في وظائف معينة ، مثل الخدمة العسكرية ، وفي حالات معينة ، مثل أوقات الأزمات. قيل أن ستيف جوبز كان يتمتع بأسلوب قيادة استبدادي.



بينما يسعى الأسلوب الديمقراطي إلى الإجماع ، فإن الأسلوب الأوتوقراطي أقل اهتمامًا بالإجماع وأكثر اهتمامًا بالالتزام بالأوامر. هذا الأخير ينصح بما يجب القيام به ويتوقع التقيد الوثيق بالأوامر.

النمط التحولي

يقود القادة التحويليون التغيير. يتم إحضارهم إما إلى المنظمات لتغيير الأمور أو استعادة الربحية أو تحسين الثقافة.

بدلاً من ذلك ، قد يكون لدى القادة التحوليين رؤية لما قد يحتاجه العملاء أو أصحاب المصلحة أو المكونات في المستقبل والعمل على تحقيق هذه الأهداف. هم وكلاء التغيير الذين يركزون على المستقبل.

من الأمثلة على القائد التحويلي أوبرا وروبرت سي سميث ، مدير صندوق التحوط الملياردير الذي عرض سداد ديون قروض الطلاب لفصل التخرج لعام 2019 بأكمله في كلية مورهاوس.

أسلوب المعاملات

قادة المعاملات تعزيز جدول الأعمال الفوري. إنهم قلقون بشأن إنجاز مهمة ما والقيام بما قالوا إنهم سيفعلونه. إنهم أقل اهتمامًا بتغيير الوضع الراهن وأكثر تركيزًا على ضمان قيام الأشخاص بالمهمة المحددة التي تم تعيينهم للقيام بها.دعاية

يتركز أسلوب قيادة المعاملات على التخطيط قصير المدى. يمكن أن يؤدي هذا الأسلوب إلى خنق الإبداع وإبقاء الموظفين عالقين في أدوارهم الحالية.

أسلوب عدم التدخل

أسلوب القيادة المشترك الخامس هو laissez-faire ، حيث يُدعى أعضاء الفريق للمساعدة في قيادة المنظمة.

في الشركات التي تعتمد أسلوب قيادة عدم التدخل ، يميل الهيكل الإداري إلى أن يكون مسطحًا ، مما يعني أنه يفتقر إلى التسلسل الهرمي. مع قيادة سياسة عدم التدخل ، قد يتساءل أعضاء الفريق عن صانع القرار النهائي أو يمكنه الشكوى من نقص القيادة ، وهو ما يمكن أن يترجم إلى نقص التوجيه.

ما هو أسلوب القيادة الذي تمارسه؟

يمكنك تعلم الكثير عن أسلوب قيادتك من خلال مراقبة عائلتك الأصلية و خبراتك العملية التكوينية .

سواء كنت تدرك ذلك ، فمنذ ولادتك وحتى وقت ذهابك إلى المدرسة ، كنت تتلقى معلومات حول كيفية قيادة نفسك والآخرين. من الطريقة التي يتفاعل بها والداك وإخوتك مع بعضهم البعض ، إلى قواعد الاتصال غير المنطوقة والمنطوقة ، كنت إسفنجة لتعلم ما يشكل القيادة.

وينطبق الشيء نفسه على خبراتنا في العمل التكويني. عندما بدأت حياتي المهنية في مجال الاتصالات ، عملت في منظمة دينية ثم نقابة عمالية. اختلف أسلوب الاتصال من منظمة إلى أخرى. كانت القيادة المطلوبة للنجاح في كل منظمة أيضًا على بعد أميال. في الخدمات الاجتماعية اللوثرية ، استخدمنا لغة مثل دعم المحتاجين. في نقابة العمال ، استخدمنا لغة مثل دعم قيادة العمال وهم يناضلون من أجل ما يحتاجون إليه.

كان العديد من العاملين في وسائل الإعلام أكثر من سعداء بقبول مكالماتي عندما كنت أعمل في منظمة دينية ، لكن الشيء نفسه لم يكن صحيحًا عندما كنت أعمل في نقابة عمالية. أصبح السعي وراء الاهتمام الإعلامي الذي كان عادلاً ومتوازنًا أكثر صعوبة وتغير نهجي وأسلوبي من كونه خفيف القلوب إلى أن أكون أكثر مباشرة مع نقابة العمال.

لم أدرك تأثير تلك التجارب على طريقة تفكيري في قيادتي حتى وقت متأخر من مسيرتي المهنية.دعاية

في تجربتي المبكرة ، لم يكن من غير المألوف أن يجري أعضاء الفريق محادثات مباشرة وصاخبة وصعبة مع بعضهم البعض كأمر طبيعي. كان هذا هو القاعدة وليس الاستثناء. تعلمت أن أتحدى الناس ، وأعلن بجرأة رغباتي وتفضيلاتي ، وأعطي ملاحظات صارمة ، لكنني لم أحسب تصرفات الآخرين المناسبين لي ، كامرأة سوداء. لم أضع في الاعتبار التحيز الجنساني والتحيز العنصري.

ما نجح مع رؤسائي البيض لم ينجح بشكل جيد بالنسبة لي كامرأة أمريكية من أصل أفريقي. اختبر الناس مباشرتي على أنها وقحة وغير حساسة. بينما كنت بحاجة إلى أن أكون أكثر قوة في دفع أجندة المنظمة عندما كنت أعمل من أجل العمل ، فإن هذا الأسلوب لم يبشر بالخير لمنظمات العدالة الاجتماعية القائمة على الإيمان والتي أرادت استخدام حب المسيح لتحدي الظلم.

بينما تلقيت ملاحظات مفادها أنني بحاجة إلى تطوير المزيد من الجاذبية في مكان العمل عندما أعمل من أجل العمل ، عندما كنت أعمل في منظمات أخرى بعد نقابة العمال ، غالبًا ما طُلب مني الاتصال بها مرة أخرى. علمني هذا درسين مهمين حول القيادة:

1. السياق مهم

يجب أن يتكيف أسلوب قيادتك مع كل مكان عمل تستخدمه. ستشكل تحديات ومعايير المنظمة أسلوب قيادتك بشكل كبير.

2. ليست كل أساليب القيادة مناسبة للفرق التي تقودها

عندما عملت في الحملات السياسية ، عملنا بلا توقف. بدأنا عند الفجر وعملنا حتى وقت متأخر من المساء. لم أكن أتوقع هذا المستوى من العمل على مدار الساعة للأشخاص في المنظمة غير الربحية المتوسطة. لم أكن أتوقع ذلك فحسب ، بل كان في الواقع غير صحي. كانت عادتي في الاستيقاظ باستمرار في الساعة 4 صباحًا للعمل غير صحية للغاية بالنسبة لي ومضرة بالفرق التي كنت أقودها.

كما قال مدرب الحياة والمعالج الروحي إيانلا فانزانت ،

نتعلم الكثير مما نشاهده ونشعر به ونشاركه.

كانت الرسالة التي كنت أرسلها إلى فريقي هي 'سأقدر لك إذا كنت تعمل بالطريقة التي أعمل بها ، وإذا قمت بالرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بي في الرابعة صباحًا والخامسة والسادسة صباحًا.' كنت أخبر موظفيي بشكل أساسي أنني أتوقع منك لمتابعة عملي وممارستي.دعاية

مع تقدمي في مسيرتي المهنية وبدأت في إدارة المزيد من الأشخاص ، تساءلت عن كل ما أعتقد أنني أعرفه عن القيادة. كان صعبا. ما نجح معي في بيئة مهنية واحدة لم ينجح في أماكن أخرى. ما نجح في إحدى مراحل حياتي لم يخدمني بالضرورة في مراحل لاحقة.

عندما بدأت في إدارة جيل الألفية ، علمت أنه أثناء الالتزام بالعمل ، كان لديهم اهتمامات وشغف نشط خارج المكتب. لم يكونوا مستعدين للتخلي عن حياتهم وسعادتهم من أجل العمل ، بغض النظر عن مدى الرضا الذي قد يكون عليه.

الطريق الى الامام

لتكون قائدا فعالا ، يجب أن تعرف نفسك جيدًا بشكل لا يصدق ل. يجب أن تكون عاقلًا ذاتيًا وأن تتقبل التعليقات أيضًا.

كما كتب زميله المساهم في Lifehack مايك بوندرانت في المقال 10 صفات قيادية أساسية تصنع قائداً عظيماً :

يجب على أولئك الذين يقودون أن يفهموا الطبيعة البشرية ، ويبدأون بفهم أنفسهم بشكل كامل ... إنهم يعرفون نقاط قوتهم ، وهم على دراية بنقاط ضعفهم ، وبالتالي يفهمون الحاجة إلى العمل الجماعي وتقاسم المسؤولية.

إن طريقة تحديد أسلوب قيادتك هي التعرف على نفسك ومراعاة ردود الفعل التي تتلقاها من الآخرين. فكر في دروس القيادة التي تمت مشاهدتها واستشعارها ومشاركتها في عائلتك الأصلية. ثم فكر فيما هو مناسب لك. أين تنجذب وما الذي تميل إلى تجنبه في سياق أساليب القيادة؟

إذا كنت عالقًا حقًا ، ففكر في استخدام تقييم الشخصية لتسليط الضوء على أنماط عملك وتفضيلاتك.

أخيرًا ، الطريق لتحديد أسلوب قيادتك هو لا تفكر فقط في ما تحتاجه ، أو ما تقدره شركتك ، ولكن أيضًا ما يحتاجه فريقك . سوف يعطونك إشارات حول ما يناسبهم وتحتاج إلى الرد وفقًا لذلك.دعاية

القيادة تتطلب المرونة والانتباه. على عكس المفاهيم غير الواقعية للقيادة ، فإن كونك قائدًا لا يتعلق بالخدمة بقدر ما يتعلق بالخدمة.

المزيد من نصائح القيادة

رصيد الصورة المميز: Unsplash عبر unplash.com

حاسبة السعرات الحرارية

من نحن

nordicislandsar.com - مصدر للمعرفة العملية والتكييف المكرسة لتحسين الصحة والسعادة والإنتاجية والعلاقات وأكثر من ذلك بكثير.

موصى به
قصة طلاق
قصة طلاق
11 نصائح اليوغا للأشخاص ذوي الحجم الزائد
11 نصائح اليوغا للأشخاص ذوي الحجم الزائد
كيفية التعامل مع غثيان الصباح أثناء الحمل
كيفية التعامل مع غثيان الصباح أثناء الحمل
10 طرق يمكن للتكنولوجيا أن تجعل حياتك أسهل وأكثر أمانًا
10 طرق يمكن للتكنولوجيا أن تجعل حياتك أسهل وأكثر أمانًا
قوة التأمل الذاتي: 10 أسئلة يجب أن تطرحها على نفسك
قوة التأمل الذاتي: 10 أسئلة يجب أن تطرحها على نفسك
أشعر بالوحدة: ماذا تفعل عندما تشعر بالوحدة
أشعر بالوحدة: ماذا تفعل عندما تشعر بالوحدة
يستغرق المضي قدمًا بعض الوقت ولكن يمكنك القيام بذلك بشكل أسرع من الآخرين
يستغرق المضي قدمًا بعض الوقت ولكن يمكنك القيام بذلك بشكل أسرع من الآخرين
قتال الكونج فو! 30 اقتباسات تحفيزية من بروس لي
قتال الكونج فو! 30 اقتباسات تحفيزية من بروس لي
كيفية كسر دائرة إساءة معاملة الأطفال
كيفية كسر دائرة إساءة معاملة الأطفال
حيل المطبخ: 31 طريقة ذكية لتنظيم وتنظيف مطبخك
حيل المطبخ: 31 طريقة ذكية لتنظيم وتنظيف مطبخك
كيف تحافظ على استمرار المحادثة مع شخص قابلته للتو
كيف تحافظ على استمرار المحادثة مع شخص قابلته للتو
كيفية الحصول على الكتب الصوتية على جهاز Zune الخاص بك - وإيقاف تشغيله مرة أخرى
كيفية الحصول على الكتب الصوتية على جهاز Zune الخاص بك - وإيقاف تشغيله مرة أخرى
15 فائدة صحية لأوراق الجوافة لا يجب أن تفوتها
15 فائدة صحية لأوراق الجوافة لا يجب أن تفوتها
13 شيئًا يجب القيام به عندما تشعر بأنك غير ملهم وأنك عالق
13 شيئًا يجب القيام به عندما تشعر بأنك غير ملهم وأنك عالق
أستخدم هذه الأسئلة السبعة لتذكر كل ما قرأته ، هل لديك 5 دقائق؟
أستخدم هذه الأسئلة السبعة لتذكر كل ما قرأته ، هل لديك 5 دقائق؟