8 أسئلة مثيرة للإعجاب لطرحها خلال مقابلة

أنا أحب. مقابلات العمل.

نادني مجنون. بعض الناس يخافون بشدة من مقابلات العمل. أنا أحبهم ، لأنهم ليسوا فقط طريقة رائعة لإقناع الشركات بتوظيفك ، ولكنهم أيضًا طريقة رائعة للتعرف عليهم. هذا يتطلب التحضير لجميع أنواع أسئلة المقابلة.

في مسيرتي المهنية ، أعتقد أنني حضرت أكثر من 75 مقابلة كمرشح. وهذا يشمل المقابلات الشخصية في تبادل التوظيف أو في الحرم الجامعي. أنا لا أحسب المقابلات الهاتفية. ولكن إذا قمت بحسابها ، فأنا أتجاوز 100 بسهولة.

بعد أن عملت في 9 وظائف مختلفة في 7 ولايات مختلفة خلال الـ 25 عامًا الماضية ، تعلمت بعض الأشياء حول الأسئلة التي أحتاج إلى طرحها لتحديد ما إذا كانت المؤسسة مناسبة لي أم لا. في النهاية ، هناك شيء واحد صغير أهم من المسمى الوظيفي أو الراتب أو المزايا.

الأمر لا يتعلق بما إذا كنت مناسبًا لهم ... إنه ما إذا كان صاحب العمل مناسبًا لك. لقد أجروا بالفعل أبحاثهم الأولية ، وهم يعتقدون بالفعل أنك مؤهل. إذا كنت تقترب من المقابلة من وجهة نظر بحثية ، فأنت بحاجة الآن إلى تحديد ما إذا كان مكان العمل هذا هو المكان الذي ستزدهر فيه وتنمو وتحدث فرقًا.

ما تعلمته على مر السنين هو أن الموظفين يأتون إلى مقابلة عمل مع وضع احتياجات مختلفة في الاعتبار. سأكون دائمًا مهتمًا بالتوازن بين العمل والحياة وفرص التطوير المهني. ومع ذلك ، قد تكون مهتمًا أكثر بالإشراف أو فريقك أو تاريخ الشركة أو ثقافة المكتب أو عملية اختيار الوظيفة نفسها.دعاية

مع أخذ ذلك في الاعتبار ، إليك 8 أسئلة يمكنك طرحها تغطي جميع القواعد.

1. ما هي أكبر التحديات التي قد يواجهها شخص في هذا المنصب؟

هذا السؤال في الوظيفة نفسها. إنه يساعد حقًا في سحب ما يبحثون عنه في الموظف الجديد من المحاور.

ينتهي الأمر بالتحديات إلى أن تكون كلمة محفزة لقائمة الرغبات ، لذلك عندما تسأل المحاور عنها التحديات في المنصب ، أنت تطلب منهم تحديد نوع الموظف الذي يبحثون عنه ؛ لكنك تُظهر للمحاور أنك على مستوى المهمة وتريد دفع نفسك لرفع مستوى أدائك.

2. ما هي البرامج التدريبية المتاحة لموظفيك؟

هذا سؤال أساسي وبسيط يمكن توسيعه اعتمادًا على الإجابة. أنا شخصياً هذا هو سؤالي المفضل حول التدريب والتطوير المهني.

مهما كان التدريب المحدد الذي يتم تقديمه أو تضمينه من البداية ، فسيتم توضيحه في الإجابة ، ولكن قد يزودك القائم بإجراء المقابلة أيضًا بتفاصيل عن الجمعيات المهنية أو المؤتمرات السنوية أو أي تدريب / تطوير آخر يحدث في المنظمة.

إذا كان لديك مساحة لسؤال متابعة ، اسأل عن المؤتمرات أو الندوات التي تمكن متخصصون آخرون في هذا المنصب من حضورها.دعاية

3. ماذا تتوقع مني خلال اليوم الأول والأسبوع الأول والشهر الأول من العمل؟

لطالما أحببت طرح هذا السؤال بصفتي مسؤول توظيف ، ولكنه سيصل أيضًا إلى صميم ما يبحث عنه مشرفك أو قائد الفريق في الأيام الأولى من ولايتك.

جنرال لواء التوقعات يجب الكشف عن الروح والموقف المتوقع عند التعرف على فريقك وقسمك. انتبه جيدًا لهذه التوقعات ، خاصةً إذا كان الشخص الذي سيُجري مقابلتك هو المشرف المباشر عليك.

4. ما أكثر ما يثير حماستك بشأن مستقبل هذه الشركة؟

هنا حيث يمكنك التعرف على رؤية المنظمة ، خاصة إذا كنت تحضر مقابلة جماعية ولديك فائدة من عدة أشخاص يجيبون على هذا السؤال.

هذا أحد أسئلتي المفضلة التي يجب طرحها لأنه سيعطيك فكرة عما يجعل الموظفين سعداء في عملهم. ستحصل أيضًا على سبق صحفي محتمل حول الشخص الذي قد يكون غير سعيد إلى حد ما في الوقت الحالي حيث ستكون هناك وقفة قصيرة قبل أن يجيب هذا الشخص على السؤال.

5. ما هي نقاط القوة في تقريري المباشر وأكبر التحديات التي يواجهها الفريق؟

إذا كنت ستنتقل إلى منصب إداري حيث ستشرف على فريق ، فهذا مكان رائع للبدء في التعرف عليه.

إذا كان مدير التوظيف غير قادر على مشاركة هذه المعلومات معك ، فقم بتعديل السؤال قليلاً عن طريق السؤال عن متطلبات التوظيف لأولئك الأشخاص الذين سيكونون جزءًا من فريقك. على أقل تقدير ، يمكنك التعرف على ما هو مطلوب لهؤلاء الموظفين الذين سيقدمون تقارير إليك.دعاية

6. هل يمكن أن تخبرني عن آخر حدث للفريق (أو المكتب) قمت به معًا؟

سيساعدك هذا السؤال في تحديد ما إذا كنت ستعمل من أجل منظمة ممتعة أو تقدمية أو منظمة أكثر تحفظًا وتقليدية.

إذا كان حدثهم الأخير عبارة عن كعكة تم شراؤها من المتجر لجميع أعياد الميلاد في فبراير ، فأنت تعلم بالفعل أنه لا يوجد الكثير من التنشئة الاجتماعية خارج مكان العمل ... أو هذا القدر من الإبداع ، في هذا الصدد.

ومع ذلك ، إذا كان الحدث الأخير عبارة عن معتكف لبناء الفريق ودورة تدريبية في الحبال في الغابة ، فاستعد لمجتمع متماسك للغاية يحركه الفريق في العمل.

7. ما هي الخطوات التالية في عملية الاختيار؟

قد يبدو هذا واضحًا ، ولكن ليس كل أصحاب العمل لديهم هذه المعلومات معًا أثناء المقابلة ، أو قد لا يعرفها مدير التوظيف.

إذا كنت تجري مقابلة مع لجنة اختيار تقليدية ، فيجب أن يكونوا قادرين على تحديد ما سيحدث بالضبط بعد ذلك: مقابلة من المستوى الثاني ، والتحقق من المراجع ، وما إلى ذلك. قد يُعلمونك أيضًا متى ستعرف أي تحديثات.

لكن كن مستعدًا لمغادرة المقابلة بدون هذه المعلومات واعلم أنك ستحتاج إلى المتابعة. على الأقل من خلال طرح هذا السؤال ، سيعرف صاحب العمل المحتمل أنك لا تزال مهتمًا وتريد أن تظل على اطلاع دائم.دعاية

8. ما الذي يستمتع به كل واحد منكم في العمل هنا؟ وما هو الشيء الوحيد الذي كنت ستغيره إذا استطعت؟

هذا هو سؤالي المفضل الذي أطرحه في نهاية المقابلة. من الأفضل استخدامه إذا كان لديك مقابلة كاملة مع اللجنة. كان هذا أحد الأسئلة التي جعلتني أتألق حقًا في آخر مقابلة لي ، والتي كانت تتعلق بالمنصب الذي أشغله الآن منذ 6 سنوات.

في السنوات التي أمضيتها في البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات ، وجدت أن هذا السؤال يتيح لي معرفة مقطع عرضي جيد للأشياء التي تجعل الموظفين سعداء ، وكذلك الأشياء التي تزعجهم. إذا سمعت نفس الشيء أكثر من مرة ، فأنا أضع علامة عليه.

افكار اخيرة

كمرشح ، قد يكون لديك رفاهية طرح سؤال واحد فقط ؛ ولكن لديك هذه الأسئلة في متناول اليد ومراجعتها في كثير من الأحيان قبل المقابلة.

تذكر أن فريق المقابلة أو المدير ليس هو الوحيد الذي يتخذ قرارًا هنا. يجب أن تكون مُسلحًا بأكبر قدر ممكن من مواد جمع البيانات ، لذلك عندما تتاح لك الفرصة للسؤال ، فأنت جاهز. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فاستخدم هذه الأسئلة كمكالمة متابعة أو بريد إلكتروني لمدير التوظيف.

حظًا موفقًا في مقابلتك - لقد حصلت على هذا!