يتحدى جيل الألفية المفهوم التقليدي للعمل. نظرًا لأنهم أصبحوا أكبر جزء من القوة العاملة في الولايات المتحدة ، فإن المزيد والمزيد من الشركات تكافح من أجل تلبية متطلبات وأخلاقيات العمل لموظفي Gen Y. إذا كنت تكافح من أجل فهم احتياجاتهم وإيجاد طرق للتفاعل معهم ، فإليك ثمانية أسباب تجعلك تفشل وتفكر في الجيل بأكمله على أنه كسول وغير مدفوع بالعمل ، في حين أن الواقع عكس ذلك تمامًا.

1. لم يعودوا يقدرون القواعد التقليدية في مكان العمل

قواعد اللباس الصارمة؟ غرامات التأخير لمدة 10 دقائق؟ اجتماعات من أجل اجتماعات؟ لم يعد جيل الألفية يعتبر مثل هذه الأشياء مهمًا وغالبًا ما يفشل في تجميع قواعد قديمة. لن يعملوا في شركة يتم فيها تنفيذ أشياء معينة لأنه يتم ذلك دائمًا بهذه الطريقة. غالبًا ما يُطلق على هذا الجيل اسم جيل العبث ومتخذي الطرق المختصرة. لا يريدون إنجاز الأمور لمجرد. إنهم يريدون إنجاز المهام بأكثر الطرق كفاءة وأقلها استهلاكا للوقت والضغط على النتائج القصوى.

في المرة القادمة التي تعتقد فيها أن موظفًا في العشرين من عمره يكون كسولًا ، ألق نظرة فاحصة على وقت إنتاجيته. ربما يكون قد كتب رمزًا بسيطًا للقيام بعملية لصق النسخ له ويستمتع الآن بوجبات غداء أطول بينما لا تزال المهمة تُنجز بمفردها.

2. يؤمنون بالحياة وليس التوازن بين العمل والحياة

العمل ليس كل ما يريده جيل الألفية في الحياة. إنهم يرغبون في قضاء وقت لأصدقائهم وعائلاتهم وهواياتهم وغيرها من الملذات الصغيرة وأوقات التسلية. إنهم يعملون ليعيشوا لا أن يعيشوا لكي يعملوا هذا هو السبب في مفهوم أسلوب حياة الأعمال اكتسبت شعبية كبيرة في العقد الماضي بين هؤلاء الناس. يرغب جيل الألفية في الجمع بين شغفهم بالأرباح والعمل لساعات طويلة في المشاريع التي يشعرون بشغف تجاهها ، بدلاً من مساعدة شخص آخر في الوصول إلى معيار الربح.دعاية

في الواقع ، فكر في هذا في المرة القادمة التي تتذمر فيها جيل الألفية حول سبب عدم حصولهم على وظيفة حقيقية وكيف يجب عليهم التوقف عن إضاعة وقتهم في تصوير مقاطع فيديو للمكياج أو البحث عن أشياء حول أسواق السلع المستعملة لبيعها على موقع Ebay أو Etsy: بنى رواد الأعمال الشباب والناجحون للغاية أعمالهم حول أسلوب حياتهم:

• ميشيل فان بدأت كمدونة مكياج و YouTuber وتمتلك الآن شركة بإيرادات متوقعة تبلغ 120 مليون دولار في عام 2015.
• تيم فيريس هو أسطورة حية ، ومؤلف ناجح للغاية اشتهر به 4 ساعات عمل أسبوع ، ورائد أعمال متسلسل ، أطلق سلسلة من الأعمال المربحة تدور حول هواياته.
• أطلق جيمس خزري أول متجر للملابس الرجالية جيمي جاز في بروكلين التي أصبحت الآن سلسلة شعبية ومتجرًا على الإنترنت. كان مدفوعًا بحبه للأزياء والموسيقى الجيدة.
• ماري فورليو هي مدربة أعمال ناجحة للغاية تدير عرضًا حائزًا على جوائز ، تلفزيون ماري ، وبرنامج تدريبي متميز ، ب- المدرسة حيث تعلم كيف يمكن لأي شخص إنشاء الحياة والأعمال التي يحبونها ، بينما يكسبون بضعة آلاف من الدولارات سنويًا.

3. لا يريدون أن يكونوا مجرد ترس آخر في العجلة

نعم ، لقد تعرض جيل الألفية للضرب الجيل المخول مرات عده. ومع ذلك ، فإن السبب في ذلك هو أن جيل الألفية لا يسعون إلى مهنة مدى الحياة لدفع الفواتير. إنهم يريدون وظيفة ذات هدف وأن يفعلوا شيئًا ذا مغزى في الحياة. وفقًا لمسح حديث أجراه ديلويت قال ستة من كل 10 مشاركين أن الإحساس بالهدف هو السبب الرئيسي لاختيارهم العمل في شركة معينة.

من ناحية أخرى ، لا تزود معظم الشركات موظفيها الشباب بالإعدادات المرغوبة حيث أقر 28 بالمائة من المشاركين من نفس الاستطلاع أنهم يشعرون أن صاحب العمل الحالي يستفيد بشكل كامل من مهاراتهم.

إذا كنت ترغب في الحفاظ على محتوى القوى العاملة الألفية لديك وإنتاجيتها ، فيجب أن تركز شركتك على تمكين العمال وشرح لهم سبب اهتمامهم ، والتأكيد على كيفية مساهمة كل عضو في الفريق في النجاح العام ، والثناء على المزيد من الجهود الفردية بدلاً من إنجازات الفريق أو المديرين فقط.دعاية

4. يقدّرون فوائد العمل غير الملموس أكثر

الباحث عن عمل من جيل الألفية مسلح بالتكنولوجيا والإنترنت. يمكنهم التعرف على جميع التفاصيل الدقيقة حول شركتك ، بما في ذلك المراجعات من أرباب العمل السابقين والحاليين ، قبل الالتزام بالوظيفة. لم يعودوا يريدون مجرد مكتب وساعات عمل ثابتة وخطة معاشات ومكافآت سنوية كما فعلت الأجيال الأخرى.

ينجذبون أكثر إلى الفوائد غير الملموسة مثل ثقافة العمل الودية ، والافتقار إلى الإدارة الدقيقة والبيروقراطية ، والتفرغ ، وأكثر من ذلك ، إلى جانب بعض الامتيازات الملموسة مثل مساحة المكتب الرائعة ، أو الإذن بإحضار الحيوانات الأليفة إلى العمل ، أو مزايا العافية. يوجد العديد من الامتيازات منخفضة التكلفة يمكن للشركة أن تقدم للموظفين لإبقائهم راضين ومخلصين ومحفزين ، بخلاف الراتب المربح.

5. لقد اعتادوا على المرونة والقيام بالأشياء أثناء التنقل

يستخدم جيل الألفية للرد على رسائل البريد الإلكتروني وإجراء المكالمات وحل المشكلات أثناء التنقل. لهذا السبب لا يشعرون بالحاجة إلى الاستقرار في مكاتبهم أثناء ساعات العمل التقليدية. لماذا يجب أن يقضي أي شخص ثماني ساعات أمام المكتب بينما يكون قد انتهى بالفعل من خطته اليومية ويمكنه الرد على بعض رسائل البريد الإلكتروني المتأخرة من المقهى القريب؟ إنهم لا يفهمون سبب حصول الناس على أموال مقابل الظهور ببساطة ما لم تتطلب الوظيفة وجودهم المادي.

هذا الجيل لا يريد تكرار أخطاء آبائهم الذين قضوا أكثر من 60 ساعة أسبوعياً في العمل. بدلا من ذلك يريدون كل شيء - مهنة ناجحة والحياة خارج المقصورة. نظرًا لكونهم أذكياء في مجال التكنولوجيا ، فإن لديهم القدرة على إنشاء مكاتبهم في أي مكان والعمل في ساعات مرنة خاصة بهم ، مع تحقيق المزيد مقارنة بأقرانهم العالقين في المكتب.دعاية

6. هم مستقلون

تعلم معظمهم كتابة واستخدام Google في وقت أبكر مما بدأوا في الكتابة بشكل صحيح. يعرف جيل الألفية كيف وأين يجدون المعلومات التي يحتاجون إليها وغالبًا ما يستفيدون منها أدوات التعلم المجانية عبر الإنترنت هناك لاكتساب المهارات الناقصة. إلى جانب ذلك ، نشأوا وهم يسمعون قصصًا عن رواد أعمال في مجال التكنولوجيا يبلغ عددهم 20 شيئًا أطلقوا شركاتهم بمليارات الدولارات من السكن. تساعد هذه القصص العمال الطموحين من جيل الألفية على الشعور بأن لديهم القدرة على النجاح أيضًا.

المدراء التنفيذيون الشباب اليوم لا يريدون أن يتم إدارتهم بشكل دقيق والوعظ لهم ؛ يريدون المشاركة بنشاط في عملية صنع القرار ولا يفهمون سبب عدم احتساب أصواتهم. إذا كانت شركتك تسعى إلى الابتكار والرغبة في التقدم والتطور أكثر ، فدعهم يتحدثون ويتصرفون. يمكن أن يؤدي السماح حتى للأشخاص الأصغر سنًا في الفريق بمشاركة فكرة عن المنتج بتأثير إيجابي كبير.

7. يريدون الشفافية

لا يكتفي العاملون من جيل الألفية بإيماءاتهم ويفعلون ما يطلبه منهم المدير ، ما لم يروا ويفهموا المنطق الكامن وراء القرار. إنهم لا يريدون أن يضيعوا وقتهم في أشياء منطقية مع أنا الرئيس ، أنا أعرف أفضل. يريدون معرفة السبب وراء أهم القرارات المتخذة. . يريدون معرفة سبب أهمية اتخاذ القرارات. قد لا يتفقون معهم دائمًا ، لكنهم سيقدرون الصراحة.

8. يريدون التعلم من التجربة

معظم جيل الألفية طموحون إلى حد ما ولن يكونوا راضين عن العمل كمدير متوسط ​​لبقية أيامهم. إنهم يتوقون إلى معرفة جديدة وخبرة مباشرة. إنهم يركزون على النمو الشخصي ، وعلى عكس الأجيال الأكبر سنًا ، لا يعتقدون أن تعليمهم يتم في اليوم الذي تخرجوا فيه من الكلية. في الواقع ، غالبًا ما يكونون متعلمين مدى الحياة. يختارون الدورات والتدريب على أساس تجربة الحياة الواقعية ، بدلاً من السعي للحصول على درجة أو شهادة أو دبلوم آخر للتعليق في مكتبهم.دعاية

اسمح للقوى العاملة من الجيل Y لديك بقضاء بعض الوقت في إتقان مهارات جديدة أو مشاهدة الدورات التدريبية أو الاستماع إلى البودكاست. في الواقع ، شجعهم وأنشئ صندوقًا لسداد الرسوم الدراسية ، وادعو أحيانًا المتحدثين إلى مكتبك ، وأرسل موظفيك إلى الدورات التدريبية وورش العمل.

رصيد الصورة المميز: سارة سيمينو عبر flickr.com