كيف تجيب على مقابلة: طرح الأسئلة العشرة الأكثر صعوبة

بصفتي شخصًا يعمل في مجال التوظيف منذ أكثر من 10 سنوات ، يمكنني أن أخبرك أن المقابلة مهمة للغاية للحصول على الوظيفة الجديدة التي تريدها حقًا. أثناء عملية المقابلة ، من المرجح أن تكون هناك مقابلتان على الأقل ومقابلة عبر الهاتف ومقابلة شخصية. كلاهما مهم.

يمكن للشركات بالطبع إجراء مقابلات مختلفة ، ولكن بشكل عام ، هناك مقابلة هاتفية واحدة على الأقل ، تُعرف أيضًا باسم شاشة الهاتف ، ومقابلة شخصية مباشرة. يمكن أن تكون المقابلة الشخصية مع شخص واحد أو قد تكون مع مجموعة متنوعة من الأشخاص. على الرغم من أن كلاهما مهم ، إلا أن المقابلة المباشرة هي التي ستجعلك أو تحطمك كمرشح للمنصب الذي تجري مقابلة معه.

من المرجح أن تظهر العديد من أسئلة المقابلة التي سنراجعها هنا أثناء المقابلة المباشرة. ولكن من الجيد أن تكون مستعدًا للمقابلة عبر الهاتف أيضًا.

لتوضيح مدى أهمية المقابلة المباشرة ، سأخبرك عن بحثي الذي حدث قبل عام. لقد قررت أن الوقت قد حان للانتقال من الدور الذي كنت أقوم به لما يزيد قليلاً عن 6 سنوات. عندما بدأت في البحث والبحث عن فرصة جديدة ، بدأت في السير على الطريق مع شركتين. مع تلك التي هبطت بها ، كان لدي 3 شاشات هاتف منفصلة ، كل واحدة مدتها ساعة. لا بد أنهم اعتقدوا أنهم ساروا على ما يرام لأنه طُلب مني السفر إلى المدينة التي يوجد بها مكتب الشركة وإجراء مقابلة شخصية. - 8 اشخاص.

نعم ، لقد كان يومًا طويلًا. الخبر السار هو أنني هزت المقابلات في جميع المجالات. عدت إلى المنزل في ذلك المساء وفي اليوم التالي تلقيت مكالمة مع عرض العمل. كان ذلك بعد أقل من 24 ساعة من إجراء المقابلة الشخصية. هذا هو مدى أهمية المقابلة الحية.

فكيف تفوق في مقابلة؟ يمكننا التعمق في مساعدتك على حل أكثر 10 أسئلة مقابلة صعبة:

1. ما هو أكبر ضعف لديك؟

هذه مفضله شخصيًا السبب الرئيسي لهذا السؤال هو عدم معرفة حقيقة أكبر نقاط ضعفك. ما لم تكن بالطبع تقول شيئًا مثل الظهور للعمل على أساس منتظم ، فمن المحتمل أن يؤدي ذلك إلى طردك من الاهتمام بالدور.

السبب الرئيسي وراء قيام شخص ما بطرح هذا السؤال عليك هو معرفة ما إذا كنت مدركًا لذاتك. هذا إذا كنت تعرف نقاط ضعفك ولديك ما يكفي من الذكاء لتفسيرها.دعاية

المسرحية الذكية هنا هي الإجابة بطريقة متواضعة. تريد أن تكون قادرًا على إظهار أن أكبر نقطة ضعف لديك لها بالفعل اتجاه صعودي. على سبيل المثال ، عادةً ما أقول إنني هو نفاد الصبر. وهذا صحيح ، أحب إنجاز الأمور. ولكن ما أؤكد أن ما أشرت إليه هو أنه على الرغم من أنني غير صبور ، فذلك لأنني أحب أن أعمل كثيرًا وأنجز الكثير من العمل.

2. لماذا تريد العمل هنا؟

ومن المثير للاهتمام أن الكثير من الناس ليس لديهم إجابة على هذا السؤال. إنه مصمم لمعرفة ما إذا كنت قد أجريت بالفعل بحثًا عن الشركة وما إذا كنت متحمسًا لهذا المنصب.

عندما أطرح هذا السؤال ، أخبرني الكثير من الناس شيئًا مثل ذلك لأنه يبدو وكأنه فرصة جيدة. أعني ، هل يمكنك أن تكون أكثر عمومية؟

مفتاح الإجابة على هذا هو إظهار أنك أجريت بحثًا عن الشركة وأنك متحمس للوظيفة الفعلية. تريد الشركات أشخاصًا متحمسين للعمل هناك ، وليس فقط شخصًا يظهر مقابل أجر.

3. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟

يسألك أرباب العمل هذا السؤال لمعرفة ما إذا كان لديك نوعًا ما من الخطة لحياتك المهنية. ليس من الضروري تخطيطها بالكامل خطوة بخطوة ولكن من الجيد رؤية خطة عامة عامة. هذا يعني أنك موجه نحو الهدف وتعمل من أجل شيء ما.

لا تقلق بشأن الإجابة بطريقة تنص على أنك تخطط للبقاء مع الشركة حتى تتقاعد. بدلاً من ذلك ، ركز أكثر على مدى أهمية أن تستمر في التعلم وأن تصبح أفضل وأفضل فيما تفعله. تحب الشركات توظيف أشخاص لديهم دوافع ذاتية.

4. أخبرني عن وقت أخطأت فيه

أو أخبرني عن وقت لم ينجح فيه شيء بالطريقة التي خططت لها. مماثلة في المفهوم. المفتاح هنا هو إظهار أنك تتحمل المسؤولية عن أفعالك وكيف تتفاعل مع الأشياء التي تحدث بشكل خاطئ.

تحب الشركات أن ترى أنك على استعداد لقبول المسؤولية عن الأشياء التي تشرف عليها وتملكها عندما تكون مخطئًا. الأشخاص الذين يجدون دائمًا طريقة لإلقاء اللوم على زلاتهم على أشخاص أو ظروف أخرى لا يصنعون عادةً زملاء جيدين في الفريق.دعاية

المكون الآخر هنا هو أن الأشياء لا تسير دائمًا كما هو مخطط لها ، ما مدى براعتك في التكيف والتفكير على قدميك.

5. لماذا تتطلع لترك وظيفتك الحالية؟

قد يبدو هذا كمكان للانطلاق في كل الأشياء التي لا تعجبك في وظيفتك الحالية. أو تتحدث عن شخص فظيع هو رئيسك في العمل. لا تفعل ذلك. هذا هو الطريق الذي لا تريد أن تسلكه. وهذا حقًا ما يميل هذا السؤال إلى استخلاصه من كثير من الناس.

إذا أجريت مقابلة معك وطرح هذا السؤال وأخبرتني بكل الطرق التي لا يقدرك بها رئيسك في العمل وأن شركتك تتمتع بقيادة رهيبة ، فأنا أفكر في ما ستقوله عني في عام عندما تكون كذلك إجراء المقابلات في مكان آخر.

تأكد من صياغة إجابتك بطريقة لا تلقي ضوءًا سيئًا على صاحب العمل الحالي أو الأخير. تريد التركيز على أشياء مثل استمتعت بالعمل في الشركة ولكن خيارات النمو لديك محدودة هناك ، لذا فأنت تستكشف فرصًا خارجية.

6. كيف يصف لك مديرك الحالي؟

يمنحك هذا السؤال الفرصة لإظهار نقاط قوتك وما يقدره رئيسك في العمل حول ما تقدمه إلى الطاولة. تريد التركيز على السمات الإيجابية التي يحبها رئيسك وكيف تساعدك في دورك.

ما لا تريد القيام به هو رش الأشياء التي لا يفكر بها رئيسك كثيرًا. لا تقل شيئًا مثلما يصفني مديري بأنني عاملة مركزة ، على الأقل في الأيام التي أصل فيها إلى المكتب.

7. أخبرني عن وقت تغلبت فيه على عقبة

واحد آخر من أسئلتي المفضلة. يطرح المحاورون هذا السؤال لمعرفة ما إذا كنت قادرًا على التعامل مع حواجز الطرق.

لا تسير الأمور دائمًا بسلاسة ، لذا فإن وجود أشخاص في الفريق قادرين على حل المشكلات له جانب إيجابي كبير.دعاية

القدرة على التغلب على العقبات هي سمة رائعة يجب امتلاكها. تأكد من أن لديك بعض القصص حول كيف أن شيئًا ما لم يسير كما هو مخطط له والذي تسبب في التحدي وكيف شاركت في حل المشكلة. إنها طريقة لتحويل الوضع السيئ إلى وضع جيد.

8. لماذا يجب أن نوظفك؟

إذا كنت على وشك إجراء مقابلة مباشرة ، فيجب أن تكون مهتمًا جدًا بالمنصب.

عند هذه النقطة ، يجب أن تكون لديك صورة واضحة جدًا لما هو الدور وكيف ستساعدك مهاراتك وخبراتك على النجاح. سبب طرح هذا السؤال هو معرفة ما إذا كنت المرشح المناسب لهذا الدور.

يمنحك هذا فرصة رائعة لإخبار المحاور الخاص بك كيف ستؤثر خبرتك بشكل إيجابي على الدور. الآن ، أنت في دائرة الضوء لتظهر بوضوح أن تجربتك هي الخيار الأمثل للمنصب ولماذا. تألق!

9. ما هو أعظم إنجاز حققته؟

يميل أصحاب العمل إلى طرح هذا السؤال لفهم مكاسبك الكبيرة. ما هي الأشياء المؤثرة حقًا التي حدثت خلال حياتك المهنية وكيف كنت سبب حدوثها.

هذه فرصة رائعة أخرى لك لتلعب بوقك. ما تريد أن تكون مدركًا له هو كيف تروي قصة أكبر إنجاز لك. تريد أن تتأكد من أنك تقول لماذا كان هذا إنجازًا كبيرًا.

إذا كان ذلك ممكنًا ، فمن الجيد دائمًا تضمين فريقك كجزء من الفوز الكبير. يحب أصحاب العمل توظيف الأشخاص الذين يمكنهم تحقيق الأشياء ، ولكن من المهم أيضًا أن يفهموا أهمية العمل الجماعي.

10. هل لديك أي أسئلة لي؟

قد تسأل نفسك لماذا هذا سؤال صعب. بصراحة ، إنه ليس سؤالًا صعبًا إذا كنت مستعدًا له.دعاية

ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة هنا هو مدى اهتمامك وحماستك لهذا المنصب. ستندهش من عدد الأشخاص الذين يجيبون على هذا السؤال بنظرة خاوية أو ليس لديهم أسئلة جاهزة.

مرة أخرى ، إذا كنت في مقابلة مباشرة ، فيجب أن تكون مهتمًا جدًا بالمنصب والشركة. سوف تنقل مدى اهتمامك بهذه الفرصة مع بعض الأسئلة المدروسة جيدًا لطرحها.

لا تريد أن تطرح سؤالًا واحدًا مثل كم مرة في يوم الدفع؟ جهز ما لا يقل عن 4 إلى 5 أسئلة ولكن لا ترهق القائم بإجراء المقابلة بالعشرات والعشرات من الأسئلة. أظهر أنك قد فكرت بجدية في هذا الموقف من خلال الاستعداد بأسئلة قوية لطرحها.

الخط السفلي

ها أنت ذا ، نظرة ثاقبة لتوضيح الأسئلة العشرة الأكثر صعوبة أثناء عملية المقابلة. هناك ، بالطبع ، العديد من الأسئلة الأخرى التي قد يتم طرحها عليك أثناء عملية المقابلة ، ولكنها تميل إلى أن تكون تلك الأسئلة التي تثير اهتمام معظم الأشخاص.

تذكر أن تأخذ وقتك وتستعد جيدًا للمقابلة. لست مضطرًا إلى حفظ إجاباتك أو أي شيء ، ولكن امتلاك فكرة جيدة عن كيفية إجابتك على هذه الأسئلة سيساعدك على تحقيق المقابلة التالية.

إليكم الاستعداد للتقدم الوظيفي!