يضع الجميع أهدافًا ، سواء كانت أهدافًا قابلة للقياس مثل إكمال مشروع أو تطلعات شخصية مثل السفر حول العالم أو حتى أهداف مكان العمل. لسوء الحظ ، لا يكفي تحديد هدف لتجاوز الخط. هذا هو السبب في أن ثمانية بالمائة فقط من الناس يحققون أهدافهم.^[1]

إذن ، كيف يفعل المتفوقون ذلك؟

من خلال تحديد أهداف قابلة للقياس ، وتتبعها ، والتقدم نحو هذه الأهداف كل يوم.

لمساعدتك ، أعددت دليلًا بسيطًا لقياس الأهداف. سأوضح لك إطار عمل SMART يمكنك استخدامه لإنشاء أهداف قابلة للقياس ، وكيف يمكنك تتبع تقدم أهدافك.

ما هي أهداف SMART؟

من أجل قياس هدف بسهولة ، يجب أن تبدأ بإعداد هدف SMART. SMART تعني محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنيًا . إنها تساعد في تحديد نوايا واضحة ، بحيث يمكنك الاستمرار في البقاء على المسار الصحيح لتحقيق أهداف طويلة المدى.

عندما تكتب أهدافًا قابلة للقياس ، فأنت بحاجة إلى العمل من خلال كل مصطلح في الاختصار للتأكد من أنه واقعي وقابل للتحقيق.

سيساعدك على وضع أهداف محددة وصعبة تقضي على الغموض والتخمين. سيكون لها أيضًا موعد نهائي واضح حتى تعرف متى تحتاج إلى إكمالها بحلول^[اثنين].

إليك ما تمثله SMART:

محددة

يجب أن تكون أهدافك محددة. بدون تحديد هدفك سيشعر بصعوبة أكبر في إكماله والالتزام به.

يجب أن يكون لها أيضًا نتيجة محددة. بدون النتيجة ، سيكون من الصعب التركيز والبقاء في مهمة لتحقيق أهدافك.

وجد باحثان ، إدوين لوك وجاري لاثام ، أنه عندما يضع الأشخاص أهدافًا محددة ولكنها صعبة ، فقد أدى ذلك إلى زيادة الأداء بنسبة 90 في المائة من الوقت.^[3]

فيما يلي مثال لهدف محدد: زيادة المبيعات بنسبة 10٪ في 90 يومًا.

قابل للقياس

يجب أن تكون قادرًا على قياس هذه الأهداف.دعاية

سيساعدك فحص مقياس رئيسي وتحديد أهدافك على تتبع تقدمك. سيحدد أيضًا العلامة التي أكملت مهمتك عندها.

يمكن أن تعني القابلية للقياس العديد من الأشياء المختلفة ، ولكن بشكل عام ، تريد أن تكون قادرًا على قياس النجاح بموضوعية مع الهدف.

سواء كان ذلك من خلال البيانات التحليلية أو مقاييس الأداء أو الإيرادات المباشرة ، تأكد من أن هدفك قابل للقياس الكمي.

قابل للتحقيق

بالنظر إلى الوقت والموارد المتاحة لك ، هل من الممكن واقعيًا تحقيق الهدف العام الذي حددته؟

على سبيل المثال ، إذا كان هدفك هو زيادة متابع شركتك على Facebook من 10000 إلى 20000 متابع ، فإن وضع حد لمدة شهر واحد سيجعل تحقيق هذا الهدف صعبًا. ومع ذلك ، مع وجود إطار زمني مدته ستة أشهر ، يصبح الهدف أكثر واقعية.

ستحتاج أيضًا إلى النظر في ما إذا كان لديك موظفين قادرين على تخصيص الوقت لإدارة الشبكات الاجتماعية. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون هذا عاملاً مقيدًا يجعل الهدف أقل قابلية للتحقيق.

ذو صلة

لماذا تريد الوصول لهذا الهدف؟ هل هو مهم لك أو لمنظمتك؟

بمجرد تحديد الفائدة الرئيسية ، أضف ذلك إلى هدفك حتى يساعد أعضاء فريقك على فهم أهمية الهدف وكيف يساهم في الصورة الأكبر.

في الوقت المناسب

يجب أن تتضمن الأهداف القابلة للقياس موعدًا نهائيًا بحيث يكون هناك فهم لمتى وكيف يجب أن تتقدم الأشياء. بدون تاريخ مستهدف ، قد يعاني الهدف من سوء إدارة الوقت ولن يؤتي ثماره أبدًا.

سيخلق الإطار الزمني أيضًا إحساسًا بالإلحاح. إنه بمثابة توتر صحي من شأنه أن ينطلق أنت وفريقك إلى العمل.

إذا كنت تريد أن تضع لنفسك هدفًا ذكيًا وتحققه بفعالية ، احصل على الدليل المجاني دليل الحالمين لاتخاذ الإجراءات وتحقيق الأهداف . في الدليل ، ستتعلم كيفية الوصول إلى السجن الخاص بك من خلال التخطيط لأفعالك. احصل على دليلك المجانيهنا.

أمثلة على أهداف قابلة للقياس

الآن بعد أن عرفنا ما هو هدف SMART ، فقد حان الوقت لمساعدتك في صنع أهدافك وغاياتك القابلة للقياس.

محددة

يجب أن يحدد الهدف المحدد:

• ما هو المشروع أو المهمة المطروحة؟
• من المسؤول عن المهمة؟ إذا كنت تقسم المهمة ، فمن المسؤول عن كل قسم؟
• ما الخطوات التي تحتاجها لتصل إلى هدفك؟

هذا مثال سيء: دعاية

أريد أن أحصل على وظيفة أفضل.

هذا المثال ضعيف لأنه ليس محددًا بدرجة كافية. بالتأكيد ، الأمر خاص بعملك ، لكنه لا يوضح ما إذا كنت تريد ترقية أو زيادة في الوظيفة أو تغييرًا في مهنتك ، وما إلى ذلك.

ماذا عن وظيفتك الحالية التي تريد تحسينها؟ هل تريد تغيير الشركات أم أنك تسعى جاهدة لتحقيق المزيد من التوازن بين العمل والحياة؟

دعونا نحول هذا إلى مثال جيد.

أريد أن أجد وظيفة جديدة في شركة Fortune 500 تعمل على تحسين راتبي الحالي والتوازن بين العمل والحياة.

إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من النتيجة المحددة ، فيمكنك استخدامها خرائط ذهنية لتبادل جميع الخيارات الممكنة.

قابل للقياس

يجب أن تكون الأهداف قابلة للقياس بطريقة يمكنك من خلالها تقديم أدلة ملموسة وملموسة. يجب أن تكون قادرًا على تحديد ما ستختبره عندما تصل إلى هذا الهدف.

من الناحية المثالية ، يجب أن تبحث عن مقياس أو كمية ، لأن تحديد الأهداف يجعل من السهل تتبعها.

هذا مثال سيء:

سوف أقوم بتحسين جودة عملي.

إليك مثال جيد:

سأقوم بتحسين عدد المشاريع التي أكملها على أساس شهري بمعامل 2.

يمكن الآن قياس هذا الهدف بسهولة. إذا كنت قد أكملت مشروعين إضافيين هذا الشهر مقارنة بالشهر الماضي ، فهذا يعني أنك قد حسنت رسميًا جودة عملك ، وكذلك إنتاجيتك.

إذا كنت تواجه صعوبة في قياس أهدافك ، فيمكنك استخدام تطبيق تتبع الهدف . إنها طريقة رائعة لقياس تقدمك ، خاصة إذا كانت تعتمد على الوقت.دعاية

فيما يلي خمس طرق يمكنك استخدامها لقياس تقدمك نحو الهدف:

1. احتفظ بسجل : هل سجلت جميع أفعالك في مجلة أو ورقة Excel؟
2. قم بتقييم الأرقام / الأدلة الخاصة بك : هل تخل بالتزاماتك؟
3. قم بإنشاء قائمة تحقق : هل يمكنك تبسيط مهامك؟
4. ابق على المسار الصحيح : هل تمضي قدما في خطتك بسلاسة؟
5. قيم تقدمك : أين يمكنك أن تتحسن؟

قابل للتحقيق

عندما يتعلق الأمر بالقدرة على تحقيق أهدافك القابلة للقياس ، يجب عليك الالتزام بمبدأ باريتو. هذه هي قاعدة 80/20 الشهيرة.

قد لا يكون استخدام كل طاقتك في كل قطعة من الأحجية أفضل تكتيك. اختر الأشياء التي تمنحك أكبر قدر من النتائج. بعد ذلك ، اعمل على الهدف أو الهدف التالي بمجرد إكمال الأهداف أو الأهداف الأولى.

هذا مثال سيء:

لتحسين التوازن بين العمل والحياة ، سأقوم بتقليل الوقت الذي أقضيه في العمل.

قد يكون هذا ممكنًا ، ولكن نظرًا لأنك لم تحدد أجزاء عملك التي ستقضي وقتًا أقل فيها ، فقد لا يكون هذا قابلاً للتحقيق في النهاية.

إليك مثال جيد:

لتحسين التوازن بين العمل والحياة الخاصة بي ، سأقوم بتفويض أجزاء من المشاريع لأعضاء الفريق الآخرين.

إذا كنت تعلم أن لديك أعضاء فريق على استعداد للتدخل والمساعدة ، فهذا بالتأكيد يمكن تحقيقه وسيكسبك المزيد من الوقت في المنزل.

ذو صلة

من المهم دائمًا فحص هدفك للتأكد من أنه ملائم وواقعي لما تفعله في حياتك أو عملك.

هذا مثال سيء:

أرغب في الترقية إلى CMO لأنني بحاجة إلى مزيد من المسؤولية.

في هذه الحالة ، من غير المحتمل أن تحصل على ترقية إذا لم يكن الغرض من أهدافك وسببها قوياً.

إليك مثال جيد:دعاية

أرغب في الترقية إلى CMO لأنني أستمتع بالتسويق الرقمي. أنا أتفوق حاليًا في ممارسات التسويق الرقمي X و Y و Z ، وأعتقد أنه من خلال الترويج يمكنني زيادة تنمية الأعمال عبر X و Y و Z.

ال لماذا سيساعدك على المضي قدمًا في اللحظات التي تريد فيها فقط إلقاء المنشفة ، كما يوفر المزيد من الحافز لأهدافك.

في الوقت المناسب

يساعد تحديد موعد الاستحقاق فريقك على تحديد أهداف دقيقة ومعالم رئيسية نحو أهداف قابلة للقياس. بهذه الطريقة ، يمكنك التخطيط لأعباء العمل على مدار أيامك وأسابيعك وشهورك للتأكد من أن فريقك لن يتسابق مع الزمن.

لنبدأ بمثال سيء:

سوف أقوم بتنمية فريق التسويق لدينا من أجل توسيع وجودنا الرقمي.

هذه فكرة رائعة ، لكن متى سيحدث كل هذا؟

دعنا نحول هذا إلى مثال رائع ، بدلاً من ذلك:

في غضون الشهر القادم سأزيد عائدات التسويق بنسبة XX٪. بعد ذلك ، في غضون ثلاثة أشهر ، سأقوم بتوسيع الفريق الرقمي ، وتوظيف موظفين جديدين ، وتوسيع نطاقه.

الخط السفلي

إذا كنت تريد إنشاء أهداف قابلة للقياس ، فكن ذكيًا حيال ذلك. ابدأ بنتيجة محددة في الاعتبار ؛ تأكد من أنها قابلة للقياس ، وقابلة للتحقيق ، وذات صلة ، وفي الوقت المناسب وفقًا لجدولك الزمني الحالي.

بينما يفشل 92 بالمائة من الأشخاص في الوصول إلى أهدافهم ، يمكنك أن تكون الاستثناء. حقق أهدافك من خلال تحديد الأهداف والغايات جنبًا إلى جنب مع فريقك واكتشاف مدى نجاحك.

هل تحتاج إلى مساعدة إضافية؟ ال كتيب اجعله يحدث هي أداة فعالة لإرشادك خلال الرحلة الصعبة نحو الوصول إلى هدفك. تحقق من الكتيب الآن!

المزيد عن الأهداف القابلة للقياس

• كيفية إنشاء خطة عمل وتحقيق أهدافك الشخصية
• كيف تكتب بيان هدف SMART جيد
• هل تواجه مشكلة في الوصول إلى الأهداف؟ قد يكون هذا هو السبب

رصيد الصورة المميز: الحرباء الخضراء عبر unplash.com

المرجعي