يمضي قدما. الفوز بالسباق. كسب أعلى دخل. كل هذا ممكن عندما تصبح من أفضل الفنانين.

درس علماء النفس وخبراء الأعمال والعلماء أصحاب الأداء المتميز على نطاق واسع. اكتشف ما تعلموه عن الأداء العالي - مرارًا وتكرارًا ، يعود الأمر إلى نفس العادات والدوافع والمواقف.

1. وضعوا في العمل ، يوما بعد يوم

أن تصبح صاحب أداء عالي يتطلب مجهودًا كبيرًا. ليس هناك ما هو بعيد عن العمل. ضع في اعتبارك عادات الممارسة للعديد من الرياضيين النخبة على سبيل المثال. فوكس نيوز وجد أن العديد من الرياضيين الكبار يقضون وقتًا في التدريب فورًا بعد المباريات الكبرى - لتحقيق مكاسب التحسن من غير موسمها.دعاية

إن الاستفادة من التعليم والتقنيات الأفضل تساعد ولكن لا يوجد بديل للظهور في العمل. إذا كنت تريد معرفة المزيد عن هذا المفهوم ، اقرأ قم بعملك بواسطة ستيفن بريسفيلد.

2. يعملون على تعلم حرفتهم من الآخرين

في كتابه الإتقان ، روبرت جرين وجد أن معظم أصحاب الأداء العالي في التاريخ (وفي عصرنا) يعملون مع الموجهين لتطوير مهاراتهم. عمل العالم البريطاني مايكل فاراداي كمساعد مختبر للكيميائي الرائد همفري ديفي لسنوات قبل أن يحقق شهرة. يجد Greene نفس النمط في اللعب مع الفنانين ورجال الأعمال والعديد من الأساتذة الآخرين. يعد التعلم من غيرهم من أصحاب الأداء العالي أحد أفضل الطرق لإحراز تقدم.

3. يحصلون على تعليقات على أدائهم

ال مراجعة أعمال هارفارد وجدت أن 50٪ من أصحاب الأداء العالي يتوقعون مقابلة مديريهم مرة واحدة على الأقل شهريًا لمناقشة تقارير أدائهم. التعليقات تجعل من السهل التحسن. بدون التعليقات ، سيتم تحويل أصحاب الأداء الأفضل إلى التخمين بشأن نتائجهم - وهذه ليست طريقة للوصول إلى القمة.دعاية

4. يبحثون عن فرص للتعلم والنمو مع كل مهمة

عند تولي مهام وأنشطة جديدة ، يسأل أصحاب الأداء العالي عما سوف يتعلمونه من التجربة. على سبيل المثال ، قد يكون أحد كبار مطوري البرامج متحمسًا لفرصة العمل على تقنية جديدة. ماذا لو لم يحصلوا على التعلم الذي يحتاجونه للنمو؟ قبل فترة طويلة ، يبحثون عن فرص جديدة.

نادرا ما يشعر أصحاب الأداء الأفضل بالملل وعدم مواجهة تحديات في العمل لفترة طويلة. لذا ، اتبع نصيحة الإجراء هذه: فكر في المهام الثلاثة الجديدة السابقة التي قمت بها في العمل. كيف تعلمت ونمت من تلك الجهود؟ إذا كنت لا ترى نموًا ، ففكر في طلب إحصاءات ومشاريع جديدة من مديرك.

5. يطالبون بأعلى تعويض للحصول على أفضل أداء

أصحاب الأداء الأفضل ليس لديهم أي قلق حيال ذلك طلب زيادة الراتب والمكافآت والتعويضات الأخرى نتيجة مساهماتهم ونتائجهم المستحقة. إذا لم تتم مكافأة أفضل النتائج ، فإن أصحاب الأداء الأفضل على استعداد للبحث في مكان آخر.دعاية

6. يوجهون التعلم الخاص بهم

يفهم أصحاب الأداء العالي الأهمية المركزية للتعلم مدى الحياة للتقدم الوظيفي. في حين أنهم يستفيدون بالتأكيد من برامج التعلم المقدمة من صاحب العمل ، إلا أنهم لا يقصرون أنفسهم على هذه الخيارات. أصحاب الأداء الأفضل يأخذون الليل الطبقات ، اذهب إلى الندوات ، والمشاركة بنشاط في المؤتمرات والقراءة في مجالهم.

7. الأداء المتميز ذو إنتاجية عالية

ل دراسة حديثة وجدت أن كبار صانعي العطور يقدمون إنتاجية أعلى بنسبة 400٪ من متوسط ​​الأداء. إنهم يزيدون من إنتاجيتهم من خلال مجموعة من الاستراتيجيات: اختيار العمل في المشاريع عالية التأثير ، وتحسين مهاراتهم والاستخدام المستمر لنظام إنتاجية مثبت مثل Getting Things Done. الإنتاجية هي مجموعة من العادات والأفكار التي يتم إتقانها بمرور الوقت.

8. يعرفون متى يقولون لا في المكتب

أن تصبح مقبسًا لجميع الصفقات لا يؤدي إلى أعلى أداء. في حين أن الأفضل هو قبول التعيينات الجديدة للنمو (انظر # 4 أعلاه) ، إلا أن هناك حدودًا لهذه النقطة. التعلم كيف تقول لا هي مهارة مهنية مهمة. يفهم أصحاب الأداء العالي أنهم يعرفون أن الأمر متروك لهم لإدارة مسؤوليات عملهم بفعالية. لذا تعلم كيف تحدد حدود وكيف تقول لا بشكل جميل .دعاية

9. يقدرون صحتهم ولياقتهم البدنية

يفهم أصحاب الأداء العالي أن هناك حاجة لساعات طويلة في المكتب من وقت لآخر. ومع ذلك ، فهم يعلمون أن التقليل من النوم وممارسة الرياضة ليس استراتيجية ذكية. في الواقع ، وجد رجل الأعمال والملياردير البريطاني ريتشارد برانسون أن التمرين يحسن إنتاجيته بشكل كبير. تمنحه عادة ممارسة برانسون أربع ساعات إضافية على الأقل من الوقت المثمر كل يوم وفقًا لمقابلة أجراها أربع ساعات للجسم بواسطة تيم فيريس .

رصيد الصورة المميز: فتاة تعمل على جهاز MacBook الخاص بها في Caffe / Viktor Hanacek عبر picjumbo.com