لقد وصل الأمر إلى نهاية اليوم - اللحظة التي كنت تنتظر فيها مغادرة العمل طوال اليوم. بعد ذلك ، يحدث شيء غير متوقع - حالة طارئة ، أو موعد نهائي لم يتم الوفاء به أو عميل مزعج. قبل أن تعرف ذلك ، لقد بقيت في العمل لفترة أطول مما ينبغي. وبالنسبة لبعض الناس ، هذا حدث يومي. لكن ماذا يعني هذا إذا كنت عاملاً غير معفي؟

ما يقرب من نصف الأمريكيين يعملون أكثر من 50 ساعة في الأسبوع.^[1]عندما تعتبر أن متوسط ​​ساعات العمل أقل من 30 ساعة في الأسبوع في دول مثل فرنسا والدنمارك وهولندا وألمانيا ،^[اثنين]أنت تدرك مدى إرهاق المواطن الأمريكي العادي. لذلك من المهم معرفة ما إذا كان يجب أن تحصل على أموال مقابل تلك الساعات الإضافية أم لا.

ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على ضرورة تصنيف الموظفين على أنهم معفيين أو غير معفيين. الاختلاف الأكثر أهمية هو مسألة استحقاق أجر العمل الإضافي.

يجب دفع أجور العمال غير المعفيين على العمل الإضافي.

الموظف غير المعفي ، كما يوحي الاسم ، غير مستثنى من قواعد FLSA. يجب أن يدفع لهم على الأقل الحد الأدنى من الأجر بالساعة.دعاية

إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيجب أن يحصلوا على أجر إضافي بمعدل لا يقل عن 1.5 مرة من سعر الساعة لكل ساعة. الحد الأدنى للأجور الفيدرالي الحالي هو 7.25 دولارًا للساعة ، لكن بعض الولايات تقدم حدًا أدنى أعلى للساعة.^[3]

الايجابيات:

• يحق لك الحصول على معدلات العمل الإضافي.
• لديك خيار كسب المزيد من المال (إذا كنت ترغب في ذلك) عن طريق اختيار العمل لساعات إضافية.

سلبيات:

• أنت ستخسر المال إذا قلصت ساعاتك.
• اعتمادًا على الشركة ، قد لا تتمتع بنفس المزايا والامتيازات التي يتمتع بها العامل المعفى.

لا يحق للعمال المعفيين الحصول على أجر العمل الإضافي.

يجب أن يُدفع للموظف المعفى راتبًا (على عكس الأجر بالساعة) ، مما يعني أنه لن يحق له الحصول على أجر عن العمل الإضافي. يتلقى هؤلاء العمال معدلات أعلى من الحد الأدنى للأجور ويجب أن يكسبوا ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع من أجل تلبية الحد الأدنى الذي حددته FLSA.دعاية

إنهم يميلون إلى العمل بقدرة تنفيذي أو إداري أو محترف أو مبيعات في بعض الأحيان .

في تشرين الثاني (نوفمبر) 2016 ، أصدر قاضٍ فيدرالي أمرًا قضائيًا لوقف قاعدة جديدة من شأنها أن تزيد حد الراتب المعفى من 23600 دولار سنويًا إلى 47476 دولارًا سنويًا. ولكن وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ،

في الوقت الحالي ، لن تدخل قاعدة العمل الإضافي حيز التنفيذ كما هو مخطط في 1 كانون الأول (ديسمبر) [2016] ، ولكن لا يزال من الممكن تنفيذها لاحقًا على الطريق.

الايجابيات: دعاية

• لديك دخل شهري موثوق به وثابت.
• غالبًا ما تكسب على أساس الراتب أكثر من أولئك الذين يتقاضون أجورًا بالساعة.
• غالبًا ما يكون لديك وصول أكبر إلى مزايا وامتيازات أفضل.

سلبيات:

• لا يحق لك الحصول على معدلات العمل الإضافي.
• قد تضطر إلى العمل لساعات أطول بكثير من أجل الوفاء بعبء العمل الخاص بك.

اعرف حقوقك وكن موظفًا ذكيًا.

الآن بعد أن فهمت الفرق بين الموظفين غير المعفيين والمعفيين ، حان الوقت لتقييم عملك ومعرفة متى يحق لك الحصول على أموال.

1. كن على دراية بنظام الدخول والخروج على مدار الساعة.

إذا كنت تعمل بنظام الدخول والخروج على مدار الساعة ، فتأكد من حصولك على أجر مقابل جميع ساعات عملك. على سبيل المثال ، قد يجبر بعض أصحاب العمل العمال على الخروج من وقت الغداء حتى لو عملوا خلال الغداء ، أو الخروج من العمل عندما ينتهي بهم الأمر بالبقاء في وقت متأخر.

2. قد يعني البدء في وقت مبكر العمل الإضافي أيضًا.

قد يطلب منك بعض أصحاب العمل أن تبدأ مبكرًا حتى يكون هناك وقت لارتداء الزي الرسمي الخاص بك أو حضور الاجتماعات أو التدريبات ، وما إلى ذلك. إذا حدث هذا وكنت تعمل بنظام الساعة ، فيحق لك الحصول على أجر مقابل ذلك الوقت.دعاية

3. ابق على اطلاع دائم بسياسات الرواتب.

تحاول وزارة العمل ، بدعم من العديد من أعضاء الكونجرس ، استئناف الأمر الزجري لتغيير قانون الحد الأدنى للراتب المعفي. تحقق من موقع الويب الخاص بهم للبقاء على اطلاع دائم بأية تطورات.

إذا كانت لديك أي شكوك حول حقوقك المعفاة أو غير المعفاة ، أو تشعر أنك لا تُعامل بإنصاف ، فاتصل بـ قسم العمل .

رصيد الصورة المميز: Flaticon عبر flaticon.com

المرجعي