ذهب أحد طلابي مرة إلى مقابلة. كان يرتدي ملابس رسمية ولكن عندما وصل إلى هناك ، اندهش ليجد الجميع يرتدون ملابس غير رسمية! لم يحصل على الوظيفة ولست متأكدًا مما إذا كانت ملابسه لها علاقة بها. بالطبع ، كان بإمكانه تجنب كل هذا الانزعاج وعدم الارتياح بمجرد الاتصال بالشركة مسبقًا لمعرفة قواعد اللباس.

بالطبع ، هناك أسباب تتعلق بالصحة والسلامة لدى البعض قواعد اللباس . على سبيل المثال ، عند تشغيل الآلات أو القيام بالتمريض ، لا ينصح بالمجوهرات! يُطلب من الطهاة ربط شعرهم بالخلف أو تغطيته لأسباب صحية واضحة. هناك أيضًا حالات تساعد فيها قواعد اللباس في تعزيز العلامة التجارية للشركة. لا أستطيع أن أتخيل مضيفة طيران في تيشيرت ، شورت / بنطلونات وشباشب! قد يتطلب التعامل مع الجمهور أيضًا قواعد معينة. بصرف النظر عن هذه المشكلات ، يبدو لي أن قواعد اللباس لا تخدم أي غرض مفيد على الإطلاق وهي معقدة بشكل غير ضروري. فيما يلي 5 أسباب تجعلنا ننسى هذا في مكان العمل.

1. الملابس يمكن أن تجعل الموظفين يشعرون بعدم الارتياح

بعض القواعد الخاصة بارتداء ربطة عنق للرجال أو النساء دائمًا عند ارتداء بدلات العمل يمكن أن تجعل الموظفين يشعرون بعدم الارتياح ، خاصة عندما يكون الطقس دافئًا. هناك أسباب أخرى تجعل هذه القواعد القديمة غير عملية. يشعر الناس بتحسن ويريدون إنتاج أفضل ما لديهم عندما يرتدون ما يناسب شكل أجسامهم ومزاجهم وواجباتهم. إن معرفة أن بإمكانهم اختيار أفضل ما يناسبهم يسمح لهم بالتركيز على المهمة. لا يأخذ القائمون على المقابلات في Google قواعد اللباس في الحسبان على أنها السياسة المعلنة أنهم يهتمون بما يقوله المرشح أكثر مما يهتمون بما يرتدونه!دعاية

2. قواعد اللباس يمكن أن تعرقل الشفافية والثقة

إن الاضطرار إلى ارتداء ملابس رسمية طوال اليوم وكل يوم يمكن أن ينتج بالفعل جوًا خانقًا ومحافظًا. لا يفعل شيئًا للمساعدة في تمكين الموظف. يبدأ الموظفون في الحكم على الأشخاص بناءً على مظهرهم. يمكن أن يؤثر هذا الحكم على كيفية تقييم الناس لزملائهم في الأداء الوظيفي ويمكن أيضًا أن يخلق تمييزًا دقيقًا إلى حد ما. عندما يكون الناس أكثر استرخاءً وارتداء ملابسهم كما يحلو لهم ، تكون هناك فرصة أفضل بكثير للتعاون والحوار والعمل الجماعي. يحظى الزملاء بالتقدير لجودة العمل الذي ينتجه وليس مظهرهم. إنه ليس عرض أزياء!

بغض النظر عن نوع الزي [...] فإن ارتداء مثل هذا الزي يعني التخلي عن حق الفرد في التصرف كفرد - أليسون لوري

آبل ضبط النغمة عندما تجول ستيف جوبز في مكتبه حافي القدمين. لديها ثقافة مؤسسية غير رسمية تدور حول تعزيز الابتكار وتحقيق أشياء عظيمة. قواعد اللباس ليس لها أي تأثير على الإطلاق.دعاية

3. يجب مراجعة قواعد اللباس

لا يزال هناك قدر هائل من التحيز حول الوشم والثقب ، خاصة في الصناعات الخدمية. كانت العواقب هي أن الموظفين اضطروا إلى تغطية الوشم على أذرعهم وهم يعبدون فوق موقد مشبع بالبخار. ستاربكس قاموا مؤخرًا بتخفيف قواعدهم ، ويُسمح الآن للخوادم بعرض ديكورات أجسادهم الشخصية ، ضمن حدود معينة. إحدى الفوائد الهائلة هي أنهم يشعرون بمزيد من التمكين تجاه التعبير عن الذات. سيكون لهذا تأثير كبير في القدرة على التواصل بشكل أفضل مع العملاء وتزويدهم بخدمة أفضل.

4. قد تؤدي قواعد اللباس الصارمة إلى التمييز العنصري

تخيل عندما تصر شركة ما على أن جميع الموظفين الذكور من موظفيها حليقي الذقن. هذا غالبًا ما يخلق مشاكل للرجال الأمريكيين من أصل أفريقي الذين يعانون من حالة جلدية تسمى التهاب جريبات الجريبات الكاذب والتي غالبا ما تتفاقم بسبب الحلاقة. إن اتباع سياسة عدم اللحية هنا يخلق تمييزًا عنصريًا ويجب الاسترخاء. يمكن أن يقلل أيضًا من الإجازات المرضية ويجعل الموظفين أكثر تحفيزًا عندما يشعرون بالراحة مع أجسادهم.

تتجلى نتيجة سلبية أخرى لسياسة عدم اللحية للرجال في مكتب مجلس الشيوخ في الكابيتول هيل. لم يُسمح بأن تكون السوالف أطول من شحمة الأذن ولم يكن هناك أي جدوى من التفكير في إنماء لحية مشذبة جيدًا حيث سيتم إرسالها إلى غرفة الرجال للحصول على حلاقة! يعني الاسترخاء في قواعد اللباس أن المظهر سيحتل المرتبة الثانية بعد ما ينتجه الموظف بالفعل وهذا ما ينبغي أن يكون.دعاية

5. قواعد اللباس هي مفارقة تاريخية

قواعد اللباس هي استمرار لفكرة الزي المدرسي حيث يتم تثبيط الطلاب بنشاط عن التميز كأفراد في طريقة لبسهم. الفتيات معرضات بشكل خاص لأن المجتمع يطالب بالامتثال في مكان العمل بينما يشيد المجتمع بيونسيه لمخالفتها القواعد لإظهار أنها تتمتع بالتمكين. إذا لم يلتزموا بالخط ، فسيخجلون. يجب أن تكون قواعد اللباس عادلة قدر الإمكان لكلا الجنسين حتى لا تشعر النساء بأنهن يتعرضن للمراقبة المفرطة.

تقول ثقافة البوب ​​[للفتيات] ، 'كوني لطيفة وجميلة ومثيرة ، لكن إذا كنتِ لطيفة جدًا ، جميلة ومثيرة ، فأنتِ عاهرة. - نيف مياساتو

أحيانًا ما يكون لدى أرباب العمل قواعد لباس تميز ضد الموظفين الذين يشعرون بأنهم مجبرون على ارتداء الملابس وفقًا لتقاليدهم الدينية أو الثقافية. على سبيل المثال ، الشركة التي تصر على ضرورة ارتداء جميع النساء للتنانير أو الفساتين قد تزعج النساء المسلمات اللائي يشعرن براحة أكبر عند ارتداء السراويل. مجرد نتيجة أخرى لامتلاك نظام لباس لا يخدم أي غرض مفيد على الإطلاق.دعاية

يجب أن تكون خلاصة القول دائمًا هي أن ما يرتديه الموظف ليس له أي تأثير على أداء عمله وإنجازاته. هل سيكون لقواعد الملبس أي تأثير على الابتكار والإبداع والإنتاجية؟ اشك به!

رصيد الصورة المميز: الاستعداد لزيارة العميل / Lars Ploughmann عبر flickr.com