13 طريقة لتكون لاعب فريق عظيم في العمل

قد يبدو الأمر واضحًا ، لكن معظم الناس يفضلون العمل مع أولئك الذين يتسمون بروح الفريق. وجدت دراسة استقصائية أن 79 بالمائة من أصحاب العمل يبحثون عن هذه السمة في المرشحين للوظائف.^[1]

غالبًا ما يتم التحدث عن كلمات لاعب الفريق (في السير الذاتية ، على وجه الخصوص). ولكن ماذا يعني أن تكون حقًا لاعباً في الفريق؟

هذا يعني إدراك أنه عندما تحقق المجموعة بأكملها أهدافها ، فإن كل فرد في الفريق يتألق. قد لا يتم تمييزك بشكل فردي عن مساهماتك ، ولكن سيتم الإشادة بفريقك. معًا ، تنهضون.

العمل الجماعي مطلوب لكل صناعة تقريبًا. إذا سبق لك الانضمام إلى فريق في المدرسة الثانوية أو الكلية ، فستظهر بعض سمات كونك لاعبًا جماعيًا في المكتب بشكل طبيعي. ولكن سواء كنت رياضيًا أم لا ، يمكن تعلم السلوك الجماعي الرائع.

إليك 13 طريقة يمكنك من خلالها أن تكون لاعبًا جماعيًا حقيقيًا في العمل.

1. تنافس ، لكن حافظ على المنافسة ودية

لا حرج في القليل من القدرة التنافسية داخل الفريق. في الواقع ، يمكن أن يحافظ على ثبات كل فرد في الفريق. بعد كل شيء ، وضعت الإدارة العليا معايير عالية ، ومن الطبيعي تمامًا أن تشعر أن فريقك هو الأفضل لجميع الفرق الأخرى في المكتب.

بينما يقفز فريقك فوق الأهداف المؤقتة ، فإن القليل من التفاخر الودية حول هذا الأمر يبقي الجميع في أفضل حالاته. فقط لا تدع حقوق المفاخرة تخرج عن السيطرة. أنت تريد أن يفوز فريقك ، بالطبع ، ولكن في نهاية اليوم ، تفوز شركتك عندما تعمل جميع الفرق معًا بشكل جيد.دعاية

2. تطوير عقلية الفريق

من الكليشيهات القول ، لا يوجد 'أنا' في كلمة 'فريق'. لكن ماذا يعني ذلك؟ هذا يعني أنه لا يوجد نظام نجمي في المكتب. تحتاج أنت وزملائك في الفريق إلى تقييم كل فكرة بصدق وتطوير أفضلها ، بغض النظر عمن اقترح الفكرة في الفريق.

قد يكون هذا أمرًا متواضعًا ، لكن في بعض الأحيان ، يكون لدى المتدرب أفضل فكرة. في أوقات أخرى ، يفعل الرئيس. من خلال الحفاظ على عقل متفتح والبقاء محايدًا بشأن أصول الأفكار ، ستتعلم أنت وزملاؤك في الفريق تدقيق الأفكار ، والعثور على اللؤلؤة التي تفوز بقطعة العمل الجديدة.

3. انطلق في الكل

بمجرد أن يستقر الفريق على الفكرة الفائزة ، التزم بها بالكامل. في بعض الأحيان ، ستحب الفكرة كثيرًا لدرجة أنك تتمنى لو فكرت بها. في أوقات أخرى ، قد تعتقد سرا أن الفريق لم يرتق إلى مستوى المناسبة. قد لا يتم اختيار أفضل فكرة ، ولكن بمجرد اتخاذ القرار بالوقوف وراء فكرة ما ، فإن كونك لاعبًا في فريق يعني أنك تضع كل ما في وسعك في تنفيذها ببراعة.

ضع في اعتبارك كيفية استدعاء الأشخاص في الفرق الإبداعية في صناعات الإعلان أو الترفيه لتنفيذ الأفكار التي لم تكن خيارهم الشخصي الأفضل. إذا لم تكن الفكرة الفائزة هي المفضلة لديك ، فسيقدر عملاؤك حماسك في إيلاء الاهتمام الكامل للفكرة التي اختاروها.

4. احترام أفكار الآخرين

هناك طرق خفية نقطع بها جميعًا أفكار الآخرين. إحدى الطرق هي عندما نرفض فكرة قبل أن نفهمها تمامًا. هناك تكتيك آخر وهو الادعاء بأن اجتماع العصف الذهني يستغرق وقتًا طويلاً ، وستتناولون جميعًا الفكرة في اجتماع مستقبلي.

التحدث مع شخص يشرح لك فكرة لا تحبها هو طريقة أخرى لإظهار القليل من الاحترام. ستؤخذ أنت وأفكارك بجدية أكبر عندما تحترم أفكار الآخرين. ليس عليك أن تحب الأفكار. لكن من اللائق فقط الاستماع إليهم.

5. تطوع بوقتك وطاقتك وتقنيتك

عامل أعضاء فريقك كعائلة ، مما يعني أنك على استعداد لفعل كل ما يتطلبه الأمر من أجل رفاهية الفريق بشكل عام. قد يعني ذلك نفاد نفسك لشراء بيتزا لأحد أعضاء الفريق الذي يتعين عليه العمل في وقت متأخر من المساء أو تصعيد العمل والحصول على نصيب من عبء عمل أحد أعضاء الفريق المرهق لتجاوز الأزمة.دعاية

إذا كنت فنيًا في الفريق ، فاستعد لحل أي خلل في الكمبيوتر أو توجيه تعليمات بشأنه للحفاظ على الإنتاجية في ذروتها. فكر في بيئة طبية حيث لا يرفض أعضاء الفريق أبدًا طلب عضو آخر أثناء عملهم لمعالجة إصابة المريض أو مرضه. ينصب تركيزهم الوحيد على العمل الجماعي لزيادة فرص تحقيق نتيجة إيجابية للمريض.

6. التحلي بالشفافية بشأن الحقائق والأرقام والجداول الزمنية

يلتزم أفضل أعضاء الفريق بالتعاون على المنافسة. هذا يعني مشاركة جميع المعلومات بحرية بشكل مفتوح حتى لا تقوض عمل أو أداء أي شخص في فريقك. معًا ، تزرع ثقة أساسية بأن كل شخص سيشارك أي معلومات يتلقاها والتي ستعلم الفريق وتدعمه.

في أي دور لخدمة العملاء ، عندما يقوم العديد من أعضاء الفريق بالمساعدة في تلبية احتياجات العميل ، فإن إحاطة الآخرين علنًا بالموقف سيؤدي إلى تحسين الاستجابة. يمكن للعملاء أن يدركوا عندما لا تتمتع الشركة التي يتعاملون معها بروح الفريق القوية وسوف تنقل أعمالهم إلى مكان آخر.

7. الوفاء بالمواعيد النهائية الخاصة بك

يساعد لاعبو الفريق الرائع بعضهم البعض في إكمال العمل في الوقت المحدد. لا أحد يريد أن يكون الشخص الذي يخذل بقية الفريق من خلال عدم الالتزام بالموعد النهائي. لا يقتصر دور كونك لاعبًا في فريق على مساعدتك في جعلك مسؤولاً عند أداء مهام حساسة للوقت فحسب ، بل يساعدك أيضًا على التكيف مع أساليب عمل الآخرين وتقديرها.

سيعتمد الفريق الذي يعد تقريرًا عن أبحاث السوق على أعضاء الفريق الفرديين لتقديم عناصرهم المنفصلة - تحليل البيانات وسرد التقرير والتخطيط والرسومات والتحرير وما إلى ذلك. إن إبقاء الجميع في مهمة حتى يتم الوفاء بالموعد النهائي يعني تعلم كيفية احترام الجدول الزمني ، سواء كنت شخصًا يباشر عملك أو مسوفًا في اللحظة الأخيرة.

8. خذ واحدة للفريق

في كثير من الأحيان ، قد تطلب القوى الموجودة في الشركة من فريقك تغيير الاتجاه. ربما أحب الرؤساء فكرة الفريق في المرة الأولى التي سمعوا فيها ، لكنهم جمعوا ذكاءً جديدًا منذ ذلك الحين. عندما يكون الأمر كذلك ، فإن كونك لاعبًا في فريق يعني معرفة أنك قد تضطر إلى العمل لساعات أطول مما كنت تتوقع لرؤية فكرة جديدة.

اعرض البقاء متأخرًا والدخول مبكرًا. أظهر أنه يمكنك القيام بالدوران المحوري بسلاسة.دعاية

9. كن مرنًا

تتطور الأفكار ، ولكن عندما تكون في فريق فائز ، لا يتعين عليك طرح كل جانب من جوانب الفكرة بنفسك. لديك فريق كامل للقيام بذلك. مع مرور الوقت ، نأمل أن تتحسن الفكرة وتشحذها. قد تواجه بعض المراجعات ، لكن لاعبي الفريق يعرفون أن المراجعات غالبًا ما تعمل على تحسين الفكرة.

10. التواصل باستمرار

يمكن لأعضاء الفريق الجيدين التواصل بشكل فعال مع المجموعة ، مع الأخذ في الاعتبار أن التواصل الفعال يتضمن الاستماع الفعال.

اطرح أسئلة لتوضيح أي شيء لست واضحًا بشأنه. استشر الأعضاء الآخرين وادعُهم للمشاركة قبل اتخاذ أي قرارات. أيضًا ، خذ وقتًا للتأكد من أن الآخرين يفهمون ما يحتاجون إلى معرفته ، مع التأكد من عدم التحدث مع رؤساء أعضاء الفريق الآخرين بلغة أو اختصارات محيرة.

على سبيل المثال ، إذا كنت مطور البرامج في الفريق ، فابذل قصارى جهدك لتوصيل المعلومات الفنية إلى أعضاء الفريق الذين قد لا يكونون بارعين تقنيًا.

11. نسق بشكل فعال

يتعين على الفرق التنسيق بطريقة تجعلهم يجمعون كل أجزاء عملهم معًا في وقت واحد. هذا يعني فهم كيف يجب أن تتجمع كل المهام الفردية معًا لتكوين وحدة كاملة.

فكر في طاقم المطبخ في مطعم راقٍ يجب أن يتأكد من أن شريحة اللحم مشوية عند الطلب ، وطبق الخضار الجانبي سوتيه تمامًا ، والبطاطا المخبوزة ساخنة - كل ذلك في نفس الوقت. إذا كان أحد الأعضاء غير قادر على المزامنة مع بقية الفريق ، فإن النتيجة تنتقل من ممتعة إلى دون المستوى.

12. ارسم على تآزر الفريق

تكريم المهارات الفردية داخل الفريق وكيف يجتمعون معًا لإنشاء مجموعة كاملة من الكفاءة. هذا موقف مهم يجب عليك اتباعه إذا كنت تريد أن تكون لاعبًا جماعيًا رائعًا. افهم كيف أن هذا الاعتماد المتبادل هو ما يجعل مجموع فريقك أكبر من أجزائه. الاعتراف والتقدير لمساهمات بعضنا البعض في تحسين الخطط وتحسين المنتج النهائي وتحقيق هدف مشترك معًا. معًا ، تنهضون.دعاية

13. تحفيز بعضنا البعض

بينما يكون كل عضو في الفريق مسؤولاً عن إكمال الجزء الخاص به من المهمة الأكبر ، فإن العمل كفريق يعني أنك لست مضطرًا للعمل بمعزل عن الآخرين. لديك أعضاء فريقك للتشاور عندما تواجه أي عقبة أو تفضل عدم اتخاذ القرار بنفسك.

إن معرفة أنه يمكنك الاعتماد على فريقك لمساعدتك وتقديم الدعم والتوجيه سيبقيك متحمسًا للقيام بأفضل ما لديك.

افكار اخيرة

يمنح العمل الجماعي الموظفين إحساسًا بالاتصال والهدف المشترك ، وهما عنصران أساسيان لإنشاء ثقافة المشاركة في العمل. إن الفريق المتماسك الذي يثق في قدرات كل عضو يسمح للموظفين بالعثور على السعادة في عملهم ، وهي صيغة مؤكدة للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين.

لهذا السبب من المهم بالنسبة لك أن تتعلم هذه الطرق الـ 13 لتكون لاعبًا جماعيًا رائعًا حتى تتمكن من إدراك إمكاناتك وزيادة إنتاجك في العمل.