لن تحصل أبدًا على فرصة ثانية لترك انطباع أول. - مجهول

يجب على المجندين اجتياز مئات السير الذاتية في وقت قصير. تشير الأبحاث إلى أن مدير التوظيف العادي يستغرق أقل من دقيقة واحدة للاطلاع على سيرته الذاتية. تظهر دراسات أخرى أنه يمكنهم إجراء هذا الفحص الأولي في غضون ست ثوانٍ. تستخدم الشركات الأكبر حجمًا برنامج تتبع المتقدمين لإجراء التحديد الأولي ويقومون بذلك في جزء من الثانية! إذن ، ما الذي يبحثون عنه وما الذي يجب أن تتجنب ذكره؟ عليك أن تحاول الدخول في عقلية المجند النموذجية ، والتي ستعكس ما هو موجود في الوصف الوظيفي. إذا كان بإمكانك القيام بذلك ، يمكنك تحسين سيرتك الذاتية بشكل كبير. إليك 20 شيئًا من شأنها أن تضمن أن تنتهي سيرتك الذاتية في سلة المهملات:

1. لا يريدون أن يروا تاريخ حياتك.

يرغب العديد من المتقدمين في تقديم سيرة ذاتية شاملة وتضمين جميع أنواع المعلومات غير ذات الصلة. على سبيل المثال ، قد تقوم بتضمين الوظائف الصيفية التي ليست ذات فائدة حقيقية لمدير التوظيف.

الحل هو تضمين معلومات حول الخبرة والمهارات التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالوظيفة التي تبحث عنها. إذا كانت الشركة تبحث عن شخص لديه مهارات تسويقية ، فسيبحث المدير عن الكثير من الأمثلة والنجاحات ذات الصلة في التسويق الخاص بك. إذا لم تكن هذه بارزة ، فإن سيرتك الذاتية تتجه نحو سلة المهملات.

2. لا يريدون أن يروا سيرة ذاتية فوضوية وغير مرتبة.

هذا منعطف حقيقي للمجندين لأنهم لا يستطيعون العثور على المعلومات التي يريدونها بسرعة. أفضل نهج هو أن تكون واضحًا ومختصرًا قدر الإمكان. اذكر اسمك ومنصبك الحالي ثم خبرتك ذات الصلة من خلال ذكر الوظائف التي شغلتها. تأكد من تحديد تواريخ البدء والانتهاء واستخدم النقاط لتذكر المسؤوليات والإنجازات الرئيسية.

3. لا يريدون رؤية صورتك أو صور أخرى.

بشكل عام ، الصورة في السيرة الذاتية غير ضرورية. أيضًا ، لا يريد مدير التوظيف أن يتأثر بقضايا النوع الاجتماعي. لماذا يجب أن تضيع ثانية واحدة من هؤلاء الستة الثمين في مشاهدة جمالك المذهل؟

نظرًا لأننا نعيش في مثل هذا العصر المرئي ، ستظهر صورتك عاجلاً أم آجلاً ، على سبيل المثال على صفحتك على LinkedIn. أفضل شيء تفعله هو التأكد من أن صفحتك تحتوي بالفعل على صورتك!دعاية

4. إنهم لا يريدون رؤية بيانات موضوعية غامضة.

تعد الكتابة عن هدفك الغامض المتمثل في اكتساب المزيد من المهارات والخبرات بمثابة إيقاف حقيقي لمدير التوظيف. أحد الأساليب الكلاسيكية التي لا تقطع أي جليد على الإطلاق هو البحث عن وظيفة صعبة توفر نموًا مهنيًا.

ركز بدلاً من ذلك على هذا مهنة. ركز على سرد خبرتك ومهاراتك التي ستساعدك في الحصول على الوظيفة. اقرأ الوصف الوظيفي مرارًا وتكرارًا للتأكد من مطابقة المتطلبات مع ما تقدمه.

5. لا يريدون رؤية تفاصيل شخصية غير ذات صلة.

لنفترض أن كنيستك وأنشطتك الرياضية لا تنطبق على الوظيفة التي تبحث عنها. إذا كان الأمر كذلك ، فهي غير ضرورية ويجب ألا تكون في سيرتك الذاتية. الشيء نفسه ينطبق على الحالة الاجتماعية والتفاصيل الشخصية الأخرى. معظم هذه ، في الواقع ، غير قانوني لمدير التوظيف أن يسألها خلال مقابلة. فلماذا ندرجهم في المقام الأول؟

من ناحية أخرى ، إذا كنت تدير علاقات عامة لمؤسسة خيرية في وقت فراغك وتتقدم للحصول على وظيفة بملف تعريف مشابه ، فذكر ذلك بكل الوسائل.

6. لا يريدون أن يروا مهاراتك التي يمتلكها الآخرون.

عندما يذكر المتقدمون للوظائف أنهم مرتاحون تمامًا لأحدث إصدارات Microsoft Office و Excel ، فإن مديري التوظيف سيتثاءبون. كل شخص يعمل في المكاتب الحديثة لديه هذه المهارات.

إذا كنت تعمل على تطوير البرامج والتقدم كمطور برامج ، فقد يكون ذلك مناسبًا. إذا كان هذا مجرد جزء من مجموعة مهاراتك العادية للوظائف الروتينية ، فلا تذكر هذا على الإطلاق.

7. لا يريدون أن يروا ثغرات غير مبررة في سيرتك الذاتية.

يمكن أن تؤدي الدورات التدريبية أو حالات التسريح أو حتى الفصل من العمل إلى أ فجوة في سيرتك الذاتية . ربما ذهبت للعمل المستقل لفترة من الوقت؟ أرباب العمل والمديرون على دراية بهذا الأمر ولا توجد مشكلة في وجود فجوة.دعاية

عندما لا تكون مستعدًا لشرح الفجوات أو إضفاء طابع إيجابي عليها ، فقد تكون هناك مشكلة. إذا أدت الدورات أو الوظائف المستقلة إلى تحسين مهاراتك في مجالات معينة ، فقم بتضمينها بكل الوسائل وربطها بالمهارات المطلوبة لهذا المنصب الجديد.

8. لا يريدون أن يروا خطوطًا خيالية أو تنسيقات إبداعية.

هل تعلم أن العديد من أنظمة التتبع تستبعد كل الأشياء الفاخرة وأن تنسيق العرض الفعلي الذي يراه المدير يكون بنص عادي؟ هذا يعني أنه في كثير من الحالات ، ستذهب مواهبك الإبداعية دون أن يلاحظها أحد وستكون مضيعة للوقت. إذا كان المدير يقرأ بالفعل النسخة المطبوعة أو المرفق ، فقد تكون التنسيقات الإبداعية مصدر إلهاء وعائق. الحل هو إبقائها بسيطة وواضحة وموجزة.

9. لا يريدون أن يروا ملامح اجتماعية فارغة وسيئة الإدارة.

نعم الخاص بك ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي يتم النظر إليها في عملية التوظيف. في أحد الاستطلاعات ، يبحث أكثر من ثلث القائمين بالتوظيف على هؤلاء لتصفية المرشحين. تشير بعض التقديرات إلى أن 92٪ من الشركات تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف. إذا كانت صفحاتك على LinkedIn أو Google+ لا تعرض محتوى مفيدًا ومحفزًا ، ولا تتواصل بشكل كافٍ مع الأشخاص في مجالك ، فعليك أن تنسى ذلك.

تأكد دائمًا من أنك على اطلاع دائم بالتطورات في مجال عملك وأنك منخرط بنشاط. أظهر أنك مورد وساعد اتصالاتك في حل المشكلات.

10. لا يريدون أن يروا السير الذاتية مكتوبة بضمير المتكلم.

نعم ، إنهم يعرفون أنك أنت مقدم الطلب ، لذا لا داعي للإفراط في استخدام كلمة 'أنا'. يبدأ معظم المتقدمين بعبارة 'مسؤول عن' وهي طريقة أخرى لقول 'كنت مسؤولاً عن'. أفضل نهج هو جعلها أكثر توجهاً نحو العمل وبدء الجملة بـ 'مُدار ...' 'منسق ...' ، 'مصمم ...' ، خفض التكاليف ... 'تم حل المشكلات ...' و 'قاد فريقًا من 10 أفراد … .. '.

11. لا يريدون أن يروا واجباتك مدرجة.

كل الأشياء التي تقوم بها يوميًا للبقاء واقفة على قدميها ليست ضرورية ولا يريد أحد أن يعرفها ، ولا سيما مدير التوظيف. إنهم يفترضون أنك تعرف كيفية القيام بذلك! بدلاً من ذلك ، ركز على النتائج التي حققتها ، وكيف زادت الإيرادات ، أو خفضت التكاليف ، أو كيف لعبت دورًا رئيسيًا في تحسين الإنتاجية.

12. لا يريدون بيانات غامضة للنجاح.

عندما تقول أنك حققت شيئًا ما ، فأنت بحاجة إلى قياسه. لا يكفي القول بأنك أكملت مشروع X خلال الموعد النهائي. تحتاج إلى الخوض في مزيد من التفاصيل.دعاية

ومن الأمثلة الجيدة على ذلك: لعب دورًا رئيسيًا في افتتاح فرع جديد. منذ البداية ، تضاعف عدد العملاء ثلاث مرات. يوجد حاليًا 600 ملف عميل فردي ، مع حوالي 33 ٪ منها نشطة في أي وقت.

13. لا يريدون أن يروا مجرد قائمة بالنقاط.

قد يبدو الأمر أسهل للعين في البداية ولكن عند تقديم مديري التوظيف فقط نقطية ، من الصعب قراءتها. سوف تحتوي السيرة الذاتية المثالية على مزيج من الجمل تتخللها نقاط نقطية وهي الأفضل لقوائم الأرقام أو الحقائق.

14. لا يريدون رؤية الأكاذيب أو الادعاءات المبالغ فيها.

مدير التوظيف يريد الحقيقة كاملة ولا شيء سوى الحقيقة. يعتقد بعض المتقدمين أن الكذب هنا أو هناك لن يكون مهمًا بطريقة أو بأخرى. يمكنهم أيضًا تجميل نجاحاتهم بادعاءات مبالغ فيها. التمسك بالحقيقة!

15. لا يريدون أن يروا عنوان بريدك الإلكتروني الخاص بالعمل.

لا يرغب مديرو التوظيف في الاتصال بك في مكان عملك الحالي لأسباب واضحة. كما أنه أكثر أمانًا وسرية بالنسبة لك. اترك دائمًا عنوان بريد إلكتروني شخصيًا يحمل اسمك الحقيقي ، بدلاً من عنوان بريدك الإلكتروني 'اللطيف'.

16. لا يريدون أن يروا سطرًا عن المراجع.

هل تعلم أن 99٪ من المتقدمين يكتبون سطرًا يذكر ، المراجع متاحة عند الطلب؟ هذا مضيعة لسطر لأن المساحة ثمينة عندما يتعين عليك الاحتفاظ بسيرتك الذاتية بحد أقصى صفحتين.

هناك فكرة أفضل بكثير وهي ترك ذلك وتجهيز قائمة بأسماء المراجع ، إذا طُلب منك ذلك في المقابلة. تأكد من أنك قد اتصلت بهم بالفعل حتى يكونوا مستعدين لإعطائك مرجعًا ، إذا طُلب منك ذلك.

17. إنهم لا يريدون رؤية سيرة ذاتية ذات مقاس واحد يناسب الجميع.

أنت تتقدم للعديد من الوظائف وترسل دائمًا نفس السيرة الذاتية. هذا خطأ فادح لأن كل وظيفة مختلفة تتطلب مهارات معينة وخبرة وما إلى ذلك.دعاية

تذكر أن كل مسؤول توظيف يبحث عن سيرة ذاتية تتوافق مع ملف تعريف الشركة الخاص به ومجموعة المهارات الخاصة بمنصب معين. حجم واحد يناسب الجميع لا يمكن أن يفعل ذلك أبدًا.

18. إنهم لا يريدون رؤية خطابات الغلاف.

هنالك قدر لا بأس به من النقاش حول هذا ولكن الإجماع على أن خطاب الغلاف يسد بالفعل المكان والزمان الحيويين. لا أحد يقرأها. في بعض الأحيان ، على الرغم من ذلك ، يلزم تقديم خطاب تغطية. سيعتمد ذلك على الشركة التي تتقدم إليها. لذا انتبه إلى ما إذا كان أحدهم مطلوبًا.

الحل الأفضل هو التركيز على العبارات القوية في سيرتك الذاتية والتي تتناسب مع مجموعات المهارات والخبرة والمؤهلات المطلوبة.

19. إنهم لا يريدون أن يروا خاصية رأس الكلمات الرائعة الخاصة بك.

يرغب العديد من المتقدمين في ترك انطباع جيد باستخدام ميزة عنوان Word مع أسمائهم. يبدو بارزا ورائعا. إنهم غير مدركين أن بعض برامج المسح لا يمكنها قراءة هذا العنوان ، لذلك ينتهي الأمر بسيرتك الذاتية على أنها من مقدم طلب مجهول! في الأساس ، التزم بالطرق التقليدية لعرض اسمك في الأعلى.

20. لا يريدون رؤية وظائف تعود إلى أكثر من 15 عامًا.

هل تعلم أن المواقف العمرية لا تزال منتشرة في سوق العمل؟ من خلال سرد جميع المناصب التي شغلتها منذ التخرج يعني أنك تتراجع كثيرًا. ليست هناك حاجة لوضع التاريخ على أشياء مثل شهادتك. القاعدة العامة هي تحديد 15 عامًا كحد أقصى بحيث لا تصبح وثيقة تاريخية أو سيرة ذاتية.

كما رأينا ، فإن السيرة الذاتية تشبه إلى حد ما إعلانًا تعرض فيه ميزاتك الرئيسية لإغراء مدير التوظيف لمعرفة المزيد بالفعل. إذا تجنبت الحلول العشرين المذكورة أعلاه ، فيمكنك الحصول على وظيفة الأحلام. حظا سعيدا!

رصيد الصورة المميز: College of DuPage Internship Expo 2014 1 / COD Newsroom عبر flickr.com دعاية