الخبرة والتعليم المناسب والمهارات المقابلة لها أهمية قصوى عند التقدم لوظيفة معينة. ومع ذلك ، فقد أظهرت دراسات متعددة أن أرباب العمل في هذه الأيام يبحثون عن أكثر من مجرد سيرة ذاتية طويلة. لا يتعلق الأمر فقط بما يمكن للموظف القيام به ، ولكن أيضًا حول كيفية قيامه بذلك ، وكيف يحمل نفسه أثناء القيام بذلك.

مقرها ستوكهولم كون ، أجرت دراسة استقصائية في جميع أنحاء العالم لمعرفة السمات التي يبحث عنها أصحاب العمل. بالإضافة إلى، دراسة تم إجراؤها في كلية إدارة الأعمال الدولية بجامعة ماليزيا (UTM) والتي ربطت أيضًا بعض سمات الشخصية هذه بالأداء الوظيفي المناسب. النقاط التالية هي ست سمات شخصية يعرفها أصحاب العمل عند التوظيف:دعاية

1. الثقة

تؤكد Universum أن هذه هي السمة التي يعتقد أصحاب العمل أن معظم المتقدمين فيها مفقودون. ما الفائدة من امتلاك سيرة ذاتية شاملة ، إذا لم تتمكن من دعمها بمصافحة قوية؟ الانطباعات الأولى مهمة للغاية ، وسرعان ما يفقد القائمون على المقابلات الاهتمام بك إذا لم تستطع النظر إليهم في أعينهم. إذا كنت لا تؤمن بنفسك ، فلن يؤمن أحد بذلك.

2. الاحتراف

صنفت 86٪ من الشركات الاحترافية على أنها شيء تسعى إليه. هذا لا يقتصر فقط على الطريقة التي يحمل بها الشخص نفسه في العمل ، ولكن يمكنه ترك انطباع أول قوي. هناك طريقتان للتميز وهما ارتداء الملابس المناسبة للمقابلة ومعاملة الآخرين باحترام كامل.دعاية

3. الانفتاح على التجارب الجديدة

وفقًا للدراسة التي أجراها باحثو UTM ، فإن سمة الشخصية هذه تعزز الإبداع والابتكارات التقنية والحاجة إلى التنوع ويمكن تدريبها بسهولة. الشخص المنفتح على التجارب الجديدة هو أيضًا نوع الموظف الذي لن يقصر نفسه على الواجبات المنصوص عليها فقط. نظرًا لأن هذا الفرد يسعى دائمًا إلى النمو ، فسيكون أكثر من سعيد لتحمل مسؤوليات إضافية حول مكان العمل. هذا الموظف على استعداد لتحمل المخاطر ، وتجربة أشياء جديدة ، وهو التوظيف المثالي للشركات التي تبحث عن موظفين سيكونون متحمسين لمسيرته المهنية.

4. الفضول الفكري

يتم توضيح هذه السمة بطريقتين: حل المشكلات بشكل متفوق والتعطش للتعلم. يريد الموظف الفضولي الفكري معرفة أسباب وأسباب مكان العمل. يواكب هذا الموظف التقنيات الجديدة ويجد طرقًا مبتكرة لحل المشكلات. يمكنها تقديم منظور جديد إلى مكان العمل - تقول 57٪ من الشركات التي شملتها الدراسة التي أجرتها Universum أنها تبحث عن شخص لديه فضول فكري.دعاية

5. القبول

الشخص اللطيف هو منفتح الذهن ، يضحى بالنفس ، كريم وجدير بالثقة. يكون الموظف بهذه السمة على استعداد لمساعدة الآخرين ووضع احتياجات الفريق قبل احتياجاته في مكان العمل. هذا هو نوع الموظف الذي سيكون مثالياً لتدريب الموظفين الجدد في المستقبل أو لتهدئة نزاع في مكان العمل. إنه يشع بالإيجابية ووفقًا لدراسة UTM ، فهو يساعد في زيادة الإنتاجية في مكان العمل من خلال المساعدة في إنشاء نظام دعم.

6. المراقبة الذاتية

السبب الذي يجعل أصحاب العمل يبحثون عن هذا النوع من الموظفين بسيط: تجنب الإدارة التفصيلية. هذا النوع من الموظفين على دراية بواجباته ويؤديها دون الحاجة إلى إخباره بذلك. هذا الشخص يتسم بالكفاءة ويرقى إلى مستوى التحديات وقادر على العمل بشكل مستقل. هذا هو نوع الفرد الذي لديه الكثير من قصص نتائج التحدي لمشاركتها خلال مقابلة ، أو يظهر ببساطة للمحاورين أنه قادر على إبقاء رأسه مرفوعًا في لحظات المحن.دعاية

إن إدراك أهم السمات الشخصية التي تبحث عنها الشركات ، يضع الباحثين عن عمل في وضع أفضل للمنافسة على فرص العمل النادرة. اكتشف أي واحدة من هذه السمات تنطبق عليك. انظر إلى سيرتك الذاتية وحاول التفكير فيما يمكنك إبرازه.

يختلف كل صاحب عمل ، ولكن في نهاية اليوم ، إذا كنت قادرًا على إظهار أنك محترف ، ولديك دوافع ذاتية ومقبول ، فستجد نفسك مع عروض عمل أكثر مما يمكنك التعامل معه. إذا كنت زعيم الألفية ، فإن الشخصية تحدث فرقًا وإظهار الإشارات الصحيحة أمر بالغ الأهمية لاتخاذ الخطوة الكبيرة التالية في حياتك المهنية. اكتشف أيًا من سمات الشخصية الست هذه تمثلك أكثر من غيرها واحتفظ بها كحجر الزاوية أثناء عملية المقابلة.دعاية

رصيد الصورة المميز: فليكر على flickr.com