هل سيجعلك ترك وظيفتك الحالية تشعر بالارتياح أكثر من أي شيء آخر؟ إذا كان الجواب نعم ، فقد حان الوقت للإقلاع عن التدخين. إليك كيفية جعل الانتقال سلسًا قدر الإمكان.

قبل أن تستقيل ، هل يمكنك العمل بها؟

تذكر لماذا قبلت هذه الوظيفة لأول مرة؟ كنت في حاجة إليها من أجل الدخل ، نعم ، لكنني أراهن أن هناك أسبابًا أخرى أيضًا. ربما تكون وظيفتك في مجال تحبه ، أو أنها تتضمن مهامًا تجيدها حقًا. ربما تحب حقًا زملائك في العمل أو رئيسك في العمل أو عملائك ، أو ربما تقوم فقط بحفر مكان تناول الغداء في مكان قريب. إذا تركت وظيفتك ، فستترك وراءك كل هذه الأشياء الجيدة بالإضافة إلى الأشياء السيئة ، لذا فإن الأمر يستحق قضاء بعض الوقت لمعرفة ما إذا كان يمكنك تسوية الأشياء التي لا تعمل من أجلك قبل أن تأخذ يغرق.

• إذا كانت وظيفتك تتداخل مع مسؤوليات الأسرة ، أو أن التنقل يستهلك الكثير من وقتك وطاقتك ، فحاول استكشاف خيارات عمل بديلة مثل المرونة أو مشاركة العمل أو العمل عن بُعد.
• إذا كنت لا تتوافق مع زميل في العمل أو رئيسك في العمل ، فراجع ما إذا كان بإمكانك إيجاد طريقة لتحسين أو تجنب هذه العلاقات عن طريق ، على سبيل المثال ، طلب نقل أو إعداد بعض الوساطة.
• إذا لم تفعل ذلك بشدة في مراجعة أدائك ، ضع قدمك على القابض العاطفي للحظة واسأل نفسك بصراحة عما إذا كانت المراجعة دقيقة أم لا. إذا كان الأمر كذلك ، فابذل قصارى جهدك لتحسين المجالات التي تحتاج إلى تحسينها. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فتحدث مع المراجع وحاول توضيح أي سوء تفاهم.
• إذا لم تعجبك السياسات الجديدة التي وضعها صاحب العمل موضع التنفيذ ، فحدد أولاً ما إذا كانت مقاومتك للتغيير هي المسؤولة عن تعاستك. إذا كنت تعتقد حقًا أن السياسات الجديدة سيئة للشركة ، فابحث عن سبب منطقي واضح وبعض الحلول ، وطرحها على الأشخاص المناسبين.
• أخيرًا ، إذا جربت كل ما يخطر ببالك ، وما زلت لا ترى الضوء في نهاية النفق ، اسأل نفسك مرة أخرى: هل ترك وظيفتك الحالية سيجعلك تشعر بالراحة أكثر من أي شيء آخر؟ إذا كانت الإجابة لا تزال نعم ، فقد حان الوقت للبحث عن عمل آخر.

أعطِ إشعارًا بعد أن تحصل على وظيفة أخرى

لا تفعل: فقط ترك عملك دون سابق إنذار ، هذا ما لم: إذا تعرضت للإيذاء الجسدي أو التحرش الجنسي ؛ أنت تمرض جسديًا من الأرق المرتبط بالتوتر والصداع وآلام الظهر وما شابه ؛ لم تدفع لك. بيئة عملك غير آمنة ؛ أو طُلب منك فعل شيء من الواضح أنه غير أخلاقي أو غير قانوني.

يفعل: قدم أكبر قدر ممكن من الإخطار إذا قررت ترك وظيفتك ولم يكن الوضع رهيباً. أسبوعان عاديان ، لكن كن على دراية بسياسة شركتك الخاصة.دعاية

لا تفعل: أخبر أي شخص أنك قررت الاستقالة قبل أن تحصل على اتفاقية موقعة وتاريخ بدء رسمي من صاحب العمل الجديد. في أحسن الأحوال ، ستبدو غبيًا جدًا إذا فشلت وظيفتك الجديدة. في أسوأ الأحوال ، يمكنك تحفيز رئيسك على طردك قبل أن تتاح لك فرصة ترك وظيفتك مرة أخرى.

يفعل: أخبر مشرفك قبل أن تخبر زملائك في العمل.

كن محترفًا

لا تفعل: حرق الجسور من خلال السلبية. لا يرى الناس أن الشركة تتصرف ؛ يرون أنت يتصرف بدافع. بقدر ما قد يكون الأمر مغريًا ، قم بإثارة رئيسك في العمل على وسائل التواصل الاجتماعي أو في غرفة الغداء ، أو محاولة تخريب الشركة ، أو سرقة العملاء أو معلومات الملكية ، أو كتابة خطاب الاستقالة الخاص بك ، أو حذف الملفات المهمة ، أو الانخراط في سلوك غير مهني آخر فقط ينعكس عليك بشكل سيء. لماذا قد يرغب شخص آخر في توظيفك إذا اشتبه في أنك قد تتحدث عنهم بطريقة صفعة على Facebook أو تسرق أغراضهم؟ سمعتك هي أثمن ما تملكه ؛ اعتني به جيدا.

يفعل: ركز على التجارب الإيجابية التي مررت بها مع الشركة. فكر في وتحدث عن زملائك في العمل والعملاء المفضلين لديك ، والمهام التي أحببتها. هذه هي المشاعر الجيدة التي يمكنك أن تأخذها معك في طريقك إلى وظيفتك الجديدة.دعاية

لا تفعل: تسبب الاستياء من خلال جعل صاحب العمل السابق أو زملائك في العمل ينظفون بعدك أو يستبدلون الأشياء التي سرقتها.

يفعل: كن لطيفًا مع بديلك المستقبلي ؛ بعد كل شيء ، سيتعين عليهم تحمل ما تتركه وراءك! نظم بعناية جميع النسخ المطبوعة والملفات الإلكترونية حتى يتمكن الآخرون من العثور على المستندات والمعلومات المهمة بسهولة. نظف جهاز الكمبيوتر الخاص بك ، وانتبه إلى التفاصيل مثل رسائل البريد الإلكتروني والهاتف: من سيتعامل معها بعد رحيلك؟ تنظيم وكتابة حالة جميع المشاريع والمسؤوليات التي تكون مسؤولاً عنها ، بما في ذلك جهات الاتصال المناسبة في كل منها.

لا تفعل: فقط حدد الوقت. سيتذكر رئيسك في العمل وزملاؤك في العمل أولئك الذين وصلوا في وقت متأخر وساعات العمل المبكرة ، واستراحات الغداء الطويلة ، والموقف السيئ بشكل عام.

يفعل: استفد بشكل كامل من هذه الفرصة. الأشخاص الذين تعمل معهم سوف يراقبونك مثل الصقر خلال أيامك الأخيرة ؛ كم مرة في حياتك سيكون لديك مثل هذا الجمهور اليقظ؟ اجعل أدائك النهائي الذي سيجعلك تبدو جيدًا لسنوات!دعاية

مقابلة الخروج

يفعل: اشرح بإيجاز سبب مغادرتك. يكفي القول بأنك قبلت وظيفة أخرى أكثر انسجامًا مع أهدافك المهنية.

لا تفعل: قدم الكثير من التفاصيل حول الوظيفة الجديدة أو قرارك بالمغادرة. كلما قلت ما قلته ، قل استخدامك كرافعة ضدك.

يفعل: فكر فيما ستفعله إذا تلقيت عرضًا مضادًا ، ولكن كن كريمًا إذا كنت سترفضه.

لا تفعل: انسى لماذا قررت ترك وظيفتك. ينتهي الأمر بالعديد من الذين يقبلون عرضًا مضادًا برسالة استقالة في متناول اليد مرة أخرى بعد عام.دعاية

الانتقال

لا تفعل: اعرض إعادة كتابة دليل الإجراءات بالكامل ، أو تنفيذ مشاريع جديدة ، أو تمهيد الطريق نحو أن تصبح موردًا غير محدود ومجانيًا ومستقبليًا لصاحب العمل السابق. ستكون في منحنى تعليمي حاد في وظيفتك الجديدة ، وستحتاج إلى طاقتك للتركيز على ذلك. يجب أن تكون مكالمتان أو ثلاث مكالمات هاتفية أو رسائل بريد إلكتروني كافية لمساعدة صاحب العمل أو البديل في إجراء عملية الانتقال. إذا شعرت أن صاحب العمل القديم لديك يواجه مشكلة في تركك ، فحاول إبطاء وقت ردك على استفساراتهم ، مما سيجبرهم إما على انتظارك أو إيجاد حلولهم الخاصة. بدلاً من ذلك ، يمكنك تقديم خدماتك كمستشار مدفوع الأجر.

يفعل: ابذل قصارى جهدك لضمان نجاح الجميع بعد رحيلك. أخبر صاحب العمل أو الموظف الجديد أنه يمكنهم الاتصال بك - في حدود المعقول - إذا كانت هناك أي أسئلة باقية. مراجعة كتيب الموظف الخاص بك ؛ توافق على المساعدة في توظيف أو تدريب شخص ما للمنصب في الوقت المتبقي لك في الوظيفة ؛ متابعة أي اتفاقيات نهائية ؛ الإجابة على الأسئلة وتقديم الملاحظات إلى المرؤوسين ؛ وتذكر أن تعترف بمن عملت معهم قبل أن تغادر.

أتمنى لك التوفيق في عملية الانتقال ، وقد تكون وظيفتك الجديدة هي كل ما حلمت به!