يأخذ كل الأنواع ، أليس كذلك؟ إذا كنت تعمل في مكتب ، فأنت تعلم أن مكان العمل يمكن أن يكون حديقة حيوانات. يمكن أن تبرز ضجة بيئة العمل أفضل وأسوأ ما فينا. هذا كل ما في الأمر - لدينا جميعًا هذه الأطراف الداخلية المتعارضة. لدينا نقاط قوة ونقاط ضعف أيضًا ، والمزيج الفريد لهذه الخصائص هو ما يجعلنا متميزين.

في المكتب ، كما هو الحال في جميع بيئات العمل ، من المهم أن يركز الموظفون على التواصل والعمل الجماعي والروح المعنوية والنبرة المهنية الشاملة. كوننا أشخاصًا ، يمكننا أن نعيق أهدافنا. تتمثل إحدى الخطوات التي يمكن أن تساعد في تحسين كيفية تفاعلنا في تحديد أنماط شخصيتنا الأصلية ونقاط الضعف والقوة على حد سواء. لا يمكننا تحسين طريقة عملنا مع الآخرين إلا بعد اكتسابنا بعض الشعور بالوعي الذاتي.

مع وجود 14 نوعًا من الشخصيات على الأقل يجب وضعها في الاعتبار ، يمكن أن تصبح هذه العملية مثيرة للاهتمام. نعم ، فكر في الأمر على الأقل من حيث الترفيه ، إذا لم يكن هناك شيء آخر. إنها مهارة لا تقدر بثمن أن تكون قادرًا على الضحك على نفسك.

أيهم أنت؟

الجزئي

لا أحد يريد أن يكون مديرًا دقيقًا ، لأن الجميع يكرهونه. ومع ذلك ، فإن الموجه الجزئي موجود في كل مكان ، ويتخطى جميع الصناعات وبيئات العمل. بدون شك ، لديكهم في المكتب. ستعرفهم من خلال سلوكهم 'التحليق' القهري. عادة ما يكون المدراء الجزئيون مديرين أو رؤساء من نوع ما. إنهم يشككون في كل خطوة يقوم بها الموظفون ، ويطالبون بتحديثات مستمرة ، ويكافحون من أجل تفويض العمل أو التخلي عن السيطرة.دعاية

الزميل الملتزم

على غرار الأشخاص المتفوقين ، لا يستطيع المتعهد أن يقول 'لا'. يبقون في العمل لوقت متأخر ، ويرأسون جامعي التبرعات ، ويتطوعون لإحضار الكعك إلى كل اجتماع ، واستضافة حفلات العمل. الملتزمين بفعل كل شيء. يمكن أن يكون من الجيد التواجد حولهم ، بوضوح ، لأنهم سيهتمون بجميع الوظائف الصغيرة التي لا يريد أي شخص آخر القيام بها. هذا السلوك يخلق عددا من المشاكل. يمكن أن يجعل من المستحيل على زملائهم في العمل الحصول على فرص جديدة. قد يكون العمال المخلصون من فعل الخير المخلصين. لكنها قد تكون متلاعبة ومتحكمة. إنها لا يمكن التنبؤ بها ومن الصعب قراءتها بالتأكيد.

مكتب ثرثرة

هذه الشخصية تتطلب القليل من التفسير. كانوا على الأرجح النميمة في الملعب عندما كنت صغيراً ، ثرثارون في المدرسة الثانوية والجامعة. الآن هم يثرثرون في حياتك المهنية. ابق بعيدا. من الصعب ألا تنجرف بعيدًا بمجرد إشراك نفسك ، لذلك لا تذهب إلى هناك.

الموصل

يمكن لشخصية الموصل أن تقلب حياتك العملية رأسًا على عقب - بطريقة جيدة. هم الزملاء في المعرفة. تتفوق الموصلات في ربط الأشخاص لبناء فرق أكثر إنتاجية. يربطون الباحثين عن العمل بأصحاب العمل. بمجرد العثور على موصل ، عاملهم جيدًا ، وتعلم كيفية تقدير هديتهم. إذا كنت شخصية أكثر انسحابًا ، فقد تجد الموصل مخيفًا. فقط تذكر أن نوع الموصل يميل إلى الإعجاب بالجميع ، أو على الأقل يمكنه تقدير جوانب كل شخصية.

المعادي للمجتمع

من الصعب تحديد ما إذا كان الأشخاص المعادين للمجتمع وحيدين. ربما يكرهون رفقة الآخرين ، وبالتالي يجدون العزلة تجربة أكثر إرضاءً. ستعرف النوع المعادي للمجتمع من خلال غيابهم ، إذا كان ذلك منطقيًا. لن يكونوا في حفلات المكتب أو في ساعات التخفيضات يوم الجمعة. لن تجدهم يتسكعون في غرفة الغداء. لا يمكن العثور عليهم.دعاية

يعرف كل شيء

لديهم إجابة لكل شيء. كل شىء . يعرف كل شيء عن أفكاره المتوهجة في كل فرصة. يتحدثون (ولن يصمتوا) في الاجتماعات والمناسبات الاجتماعية. يقدمون نصائح غير مبررة ، وللأسف ، لا يبدو أنهم يأخذون 'لا شكرًا' على الإجابة. مشكلة أخرى هي أنه على الرغم من أنهم قد يبدون على دراية ، إلا أنهم ليسوا كذلك في كثير من الأحيان.

الكسالى

يعتمد العمال الكسالى على المرهون أكثر من اللازم ، حتى على الإدارة الجزئية. إنه لغزا للجميع كيف أن زميل العمل الكسول لا يزال يعمل ، لكنهم لا يفعلون شيئًا كل يوم. قد يترددون على حجرتك ، أو يزورونك للدردشة ، أو معرفة ما تتناوله على الغداء ، أو ربما يقفون هناك فقط ، ويحدقون. قد يكون من المفيد منحهم فائدة الشك. إذا كان لديك مكتب مليء بالأنواع المليئة بالالتزام ، فقد يكون 'الشخص الكسول' في الواقع عاملًا عاديًا.

المتكلم

على غرار من يعرف كل شيء ، ينجح المتحدث في تشتيت انتباه أقرانه بسلوكهم المزعج الساعي إلى الاهتمام. المتكلم يريد أن يتحدث لا أن يعمل. يجعل الشخص يتساءل عما سيفعله المتحدث مع نفسه إذا كان خارج الوظيفة. من سيستمع إليهم؟ يمكن للمتحدث أن يكون لطيفًا إذا كنت تكافح للتفاعل اجتماعيًا. انحرف إلى المتحدث في حفل مكتب ، وهو إبحار سلس.

الإجهاد

قد تعرفهم على أنهم 'ملكة الدراما' في المكتب ، وهو مصطلح مهين في رأيي. أنا أستغل حريتي للدفاع عن العامل المجهد لأنني أعرّف نفسي كواحد. كل شيء هو صفقة كبيرة بالنسبة لنا. كل موعد نهائي ، كل تغيير يأتي على خط الأنابيب. انطلق بسهولة في التعامل مع نزوات التوتر. نحن نبذل قصارى جهدنا!دعاية

تشيلاكس

إن ما يسمى بعمال 'chillax' هم النوع الذي من المحتمل أن يتسكع فيه كل شخص في المكتب كثيرًا. يحافظون على حياتهم الشخصية في المنزل حتى يتمكنوا من التغلب على اللكمات في العمل. البرودة تحافظ على الضغط تحت السيطرة. قد يُنظر إليهم على أنهم كسالى من قبل مدمني العمل ، لكن البرودة لا تهتم. . . لأنهم مرتاحون.

المهرج

قد تحب أو تكره مهرج المكتب. إنها إرملة حقيقية. في أفضل حالاتهم ، يمكن للمهرج أن يضيف قيمة عن طريق كسر الجليد في المواقف المتوترة ، وإضفاء الحيوية على الاجتماعات المملة ، وجعل زملائهم في العمل يضحكون في صباح يوم الإثنين المروع. في أسوأ حالاتهم ، ليسوا مضحكين على الإطلاق. قد لا يعرفون كيفية إنهاء مزحة ، أو أخذ وظيفتهم على محمل الجد ، أو أخذ أي شيء على محمل الجد.

القائد الحقيقي

القائد الحقيقي في المكتب هو الشخص الذي يستمع إليه الناس ويثقون به ويقدرونه ويحترمونه. قد لا يكونوا في قمة الشركة ، لكنهم يأخذون وظيفتهم على محمل الجد. يجسد القادة القيم الأساسية للشركة دون ادعاء. يُلهم القادة الحقيقيون الآخرين من خلال إظهار الحماس للعمل معًا لتحقيق الأهداف. إنهم أذكياء اجتماعيًا لكنهم لا يسرفون مثل المتحدثين أو الثرثرة في المكتب. يحافظون على أولوياتهم في التوازن.

المؤدي المستقر

ربما أقل إثارة ، يُعرف الأداء المستقر أيضًا باسم العامل العادي. إنهم موظف الخبز والزبدة ، وهو الشخص الوحيد الذي يمكن أن يعتمد عليه أصحاب العمل للظهور والأداء بشكل جيد على أساس منتظم. قد لا يكونون قادة حقيقيين ، لكنهم ليسوا كسالى أيضًا.دعاية

العبقري

أعتقد أن ستيف جوبز ، بيل جيتس ، مارك زوكربيرج ، وارين بافيت ، أوبرا وينفري - الرؤى بيننا. العباقرة هم الآلهة والإلهات في عالم المحترفين. كثير منهم رواد أعمال ، وبعضهم يعمل بشكل غير واضح من داخل الشركة. يمتلك العبقري الأفكار الكبيرة وعادة ما يحتاجون إلى بعض الشركاء التجاريين الأكفاء لجعل هذه الأفكار حقيقة.

رصيد الصورة المميز: Freepik عبر freepik.com