يتغير عالم العمل ، ويرجع الفضل في ذلك في المقام الأول إلى الابتكار التكنولوجي وتأثير الركود العظيم. في حين أن عدم الاستقرار في سوق العمل العالمي قد حد من عدد فرص العمل المتاحة ، فإن تطوير تكنولوجيا الهاتف المحمول والاتصالات عن بعد قد مكّن الناس من العمل على أساس مستقل.

من المقرر أن يصل هذا إلى ذروته في عام 2020 ، وفي ذلك الوقت يقدر عملاق التكنولوجيا Intuit ذلك 40٪ من القوة العاملة الأمريكية سيعملون لحسابهم الخاص. إذا كان هذا الاتجاه يؤتي ثماره ، فإن الارتفاع اللاحق في عدد أصحاب العمل سيساعد بنشاط سوق العمل على التطور من خلال خلق فرص إضافية.

في حين أننا قد نحلم جميعًا بالعمل لحساب أنفسنا في وقت أو آخر ، إلا أنه ليس شيئًا يناسب الجميع. إنها بالتأكيد ليست فكرة يجب اعتبارها وسيلة للهروب من بيئة عمل صعبة أو مليئة بالتحديات. تتطلب ريادة الأعمال مجموعة فريدة من الخصائص لا يمتلكها جميع الأفراد. إذا كنت تواجه مشكلة في مكان العمل أو تجد نفسك تكافح من أجل التكيف مع بيئتك المهنية ، فمن الأفضل لك مواجهة المشكلات وتطوير آليات التكيف القابلة للتطبيق. فيما يلي 10 طرق للتعامل مع بيئة العمل الصعبة:دعاية

1. تجنب أن تصبح عاطفيًا عند التعامل مع النقد المهني

واحدة من القضايا الرئيسية في مكان العمل هو النقص الملحوظ في التقدير ، خاصة عندما تفكر في ذلك اليوم يتزايد تحفيز الموظفين من خلال الرضا الوظيفي واحترام مديريها. مع وضع هذا في الاعتبار ، يمكن أن تكون محاولة التعامل مع النقد عملية صعبة ومحفوفة بالمخاطر عاطفياً ، والتي يمكن أن تتحول بسهولة إلى تضارب في الذات يضر بحياتك المهنية. بدلاً من ذلك ، من المهم النظر إلى النقد في سياق مهني ، واستخدام رسالته كوسيلة لتسليط الضوء على المشكلات المحتملة وتحسين أدائك في مكان العمل.

2. قم بتمكين زملائك من خلال الثناء

في ملاحظة مماثلة ، من المهم معاملة زملائك باحترام وبطريقة تراها مقبولة. يتحد جميع موظفي الشركة معًا لتحقيق مجموعة مشتركة من الأهداف ، مما يعني أن هناك حاجة ملحة للوحدة والاحترام المتبادل والشعور الشديد بالتعاون. مع وضع ذلك في الاعتبار ، لا تخف من الثناء على زملائك وتهنئتهم على عمل جيد ، حيث قد يؤدي ذلك في النهاية إلى نزع التوتر في مكان العمل وإيجاد بيئة أكثر انسجامًا.

3. كن متواصلا استباقيا

في حين أن النقد والسلبية يمكن أن تكون ضارة في مكان العمل ، إلا أن الافتقار إلى التواصل سيؤدي في النهاية إلى إفساد تجربتك في أي وظيفة معينة. إذا كنت تواجه مشكلات مع رئيسك في العمل وتكافح من أجل تلبية متطلباتهم ، على سبيل المثال ، لا يمكن أن يتحسن هذا الموقف إلا إذا أصبحت متواصلاً استباقيًا يمكنه معالجة المشكلات الأساسية. لذا اتخذ خطوة إيجابية وتواصل مع مديرك ، موضحًا أنك منفتح على تعديل منهجيتك وتوقعاتك طالما أنهم قادرون على تأكيد احتياجاتهم بالضبط. يمكّنك هذا من التحكم في الموقف وحله بشكل فعال.دعاية

4. فكر مليًا قبل تصعيد مشاكلك مع الإدارة العليا

إذا كنت تواجه صراعًا مباشرًا مع مشرف أو زميل ، فمن المغري دائمًا تصعيد شكواك مع الإدارة العليا. ومع ذلك ، فهذه ليست طريقة فعالة للتعامل مع القلق في مكان العمل ، لأنه قد ينعكس بشكل سيء على سمعتك ويثبط فرصك في التقدم الوظيفي على المدى الطويل. بينما يجب عليك دائمًا الاحتفاظ بالحق في تصعيد شكواك في سلسلة القيادة في الظروف القصوى التي تنطوي على التنمر في مكان العمل ، على سبيل المثال ، يجب عليك تجنب مسار الإجراء هذا حتى تستنفد أولاً كل شكل من أشكال الوساطة المباشرة مع الشخص المعني. .

5. تجاوز نداء الواجب من خلال القيام بأكثر مما هو مطلوب

على الرغم من أنك قد لا تدرك ذلك ، فقد تكون هناك مناسبات يكون فيها أسلوبك في العمل أو الموقف الذي تعرضه أساسيًا للتحديات التي تواجهها. إذا كنت تكافح في مكان العمل ، فمن الحكمة أن تقيم أداءك بصدق وما إذا كنت تقدم نفسك بطريقة ملتزمة ومهنية أم لا. إذا كنت لا تزال جادًا في تطوير حياتك المهنية ، فقد حان الوقت للالتزام بدورك وإثبات أنك على استعداد لتجاوز واجباتك المحددة. هذا لا يوضح قيمتك لصاحب العمل فحسب ، بل سيساعد زملائك أيضًا على رؤيتك بشكل مختلف تمامًا وأكثر إيجابية.

6. لا تشارك في الثرثرة في مكان العمل

العديد من المشكلات التي تحدث داخل مكان العمل ناتجة عن القيل والقال أو الشكاوى الشخصية ، والتي لا تحتوي إلا على القليل من الوظيفة أو لا شيء على الإطلاق. هذا يرجع جزئيًا إلى الاتجاه الحديث لـ مشاركة الكثير من المعلومات الشخصية في مكان العمل ، مما يؤدي بدوره إلى زيادة الألفة بين الزملاء وجلب الموضوعات غير المتعلقة بالعمل إلى المكتب. بقدر الإمكان ، يجب أن تمتنع عن الانخراط في النميمة الشخصية في مكان العمل ، وإلا فقد تجد نفسك منغمسًا في صراع لا علاقة له بك على الإطلاق. كن متحفظًا في سلوكك في جميع الأوقات ، وحافظ على تمييز واضح بين حياتك الشخصية والمهنية.دعاية

7. تطوير آليات التأقلم للتعامل مع زملاء العمل الصعبين

في حين أن الثرثرة الخاملة والأفعال غير الهم من الآخرين يمكن أن يكون لها تأثير ضار على استمتاعك بمكان العمل ، فمن المهم أن تتذكر أن زملائك في العمل هم أفراد فريدون لديهم مزاجات ووجهات نظر وخصائص شخصية مختلفة. لذلك ، لا يمكن تجنب الخلافات والنزاعات العرضية ، ولكن يمكنك تجنب معظمها من خلال التعرف على الزملاء الصعبين أو المتقلبين وتطوير آليات تكيف قابلة للتطبيق. إذا كان مشرفك عرضة للانفجارات المفاجئة من الغضب أو الإحباط ، فتعلم كيفية تحديد العلامات والعذر قبل أن تصبح هدفًا.

8. التركيز على تطوير توازن إيجابي بين العمل والحياة

بالنسبة لأي شخص يعيش ويتنفس وظيفته ، فإن مواجهة الصعوبات في مكان العمل يمكن أن يكون لها تأثير كبير على نوعية حياتهم. وقد تم دعم ذلك من خلال البحث الأخير الذي أجراه معهد تشارترد للأفراد والتنمية ، والذي ادعى أن الموظفين العاملين بعقود صفرية والذين لديهم الحد الأدنى من التفاعل مع مكان عملهم كانوا أكثر احتمالية بكثير لتحقيق توازن إيجابي بين العمل والحياة. لذلك من الأهمية بمكان أن تكون لديك هوايات وشغف للمتابعة خارج العمل ، حيث سيساعدك ذلك على التأقلم في أوقات الصراع المهني أو عدم الرضا.

9. تطوير 'خطة ب'

عندما تأخذ النزاعات في مكان العمل منعطفًا إلى الأسوأ ، فمن السهل أن تصاب بالإحباط والإحباط. لذلك من الأهمية بمكان أن تبقي خياراتك مفتوحة وأن تفكر في فوائد اتباع مسار وظيفي بديل. من خلال تحديث وتوزيع سيرتك الذاتية ، والتواصل مع العملاء المحتملين ، وشحذ مهاراتك الصناعية بالمؤهلات المهنية ، من الممكن تطوير حياتك المهنية والتحكم في مشاكل مكان عملك الحالية. هذه هي آلية المواجهة النهائية ، لأنها تزيد من فرصك في إيجاد حل دائم والمضي قدمًا في حياتك المهنية.دعاية

10. كن مستعدا لمغادرة المراعي الجديدة

بالطبع ، بغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة ، قد تضطر في النهاية إلى قبول أنه لا يمكن حل مشكلات مكان عملك. قد يكون هذا بسبب مستويات لا يمكن السيطرة عليها من التوتر أو تضارب في الشخصيات. ومع ذلك ، فإن الطريقة الوحيدة للتقدم في هذه الحالة هي أن تكون استباقيًا وأن تبحث عن عمل بديل. هذا يعني أنه يجب أن تكون مستعدًا تمامًا لمتابعة وتنفيذ خطتك الاحتياطية ، حيث إن التردد أو الفشل في الالتزام قد يتركك عالقًا في وضع يتعذر الدفاع عنه. في حين أن ترك وظيفة آمنة قد يتطلب شجاعة كبيرة في المناخ الحالي ، فقد يكون أيضًا خيارك الوحيد إذا كنت لا تستطيع التكيف مع بيئتك أو موقف زملائك في العمل.

الخط السفلي

من أجل التكيف مع بيئة العمل الصعبة وتطوير آليات التكيف مع نزاعات وأفراد محددين ، فإن قدرتك على أن تكون استباقيًا أمر محوري. لا يمكّنك هذا من مواجهة المشكلات بشكل مباشر والتواصل مباشرة مع من هم في قلب المشكلة فحسب ، بل يتيح لك أيضًا تطوير خطط بديلة في حالة تعذر حل شكواك. بدون هذه الخاصية ، قد يكون من الصعب للغاية المضي قدمًا في حياتك المهنية أو تحقيق توازن إيجابي بين العمل والحياة.