يعتبر الفاعلون قيّمين للغاية في المجموعات والمنظمات. إنهم الرجال والفتيات المناسبين عند ظهور المشاكل. اكتشف ما إذا كان لديك 10 علامات على الفاعل وتعلم كيف تكون أفضل.

1. تبدأ العمل مع وضع أهداف واضحة في الاعتبار.

الفاعلون الجيدون لا يغوصون في مشروع دون تفكير فقط. إنهم يكبحون حماسهم لفترة كافية لصياغة الأهداف ووضع خطة من أجل النجاح في كل ما يعتزمون القيام به. يمنح الفاعلون الجيدون أنفسهم وقتًا كافيًا للتفكير والتخطيط.

2. أنت تقيس إنتاجيتك.

يعرف الفاعلون الجيدون كيفية قياس إنتاجيتهم والاستمتاع بها. حتى أن معظمهم لديهم نظام تسجيل داخلي شخصي. يوفر لهم متابعة تقدمهم بيئة عمل مليئة بالتحديات ، مما يدفعهم إلى العمل بجدية أكبر. يجد الفاعلون الجيدون الأدوات ويستخدمونها للمساعدة في قياس إنتاجيتهم (مثل Toggl و برنامج RescueTime ).دعاية

3. أنت تحب الشعور بالانشغال ولكنك تحب رؤية النتائج أكثر.

يحب الفاعلون الجيدون هذا الشعور المشغول ، لكنهم لا يسمحون له بأن يطغى على حكمهم. إنهم بحاجة إلى رؤية نتائج ملموسة تظهر أن العمل قد تم بالفعل. لضمان عدم إهدار جهودهم ، يستخدمون الجداول الزمنية لتتبع التقدم.

4. أنت تعرف كيفية الموازنة بين الجودة والكمية.

الفاعلون الجيدون لا يبخلون بالجودة على الرغم من حرصهم على فعل المزيد. على الرغم من أنهم يزدهرون من خلال زيادة الإنتاجية المقاسة بالأرقام ، إلا أنهم يتأكدون أيضًا من وضع معايير للجودة. عند العمل في مشروع ما ، يجرون تقييمًا ذاتيًا منتظمًا أو يطلبون تعليقات من شخص موثوق به.

5. أنت تخلق الدافع الخاص بك.

العاملون الجيدون لديهم دوافع ذاتية. إنهم يتطلعون إلى العمل الجاد وتحسين درجاتهم الداخلية. إنهم يستفيدون من هذه السمة الرائعة من خلال تحديد المزيد والمزيد من الأهداف الصعبة في كل مرة ينهون فيها مشروعًا. هم أيضًا متواضعون بدرجة كافية لاستخدام الأدوات التي تساعد في الوصول إلى أهدافهم.دعاية

6. أنت تستمتع بكونك محاطًا بأشخاص آخرين يعملون بجد.

يحب الفاعلون الجيدون العمل مع العاملين الجيدين الآخرين ، خاصةً إذا كانوا يشاركونهم نفس الأهداف. إنهم يعلمون أن العمل معًا هو أفضل فرصة للمنافسة و تعاون دون أن يشعر أي شخص بأنه فقد. لقد وجدوا ، أو الأفضل من ذلك ، إنشاء مجتمع مشجع من الأشخاص الذين يشاركونهم نفس الأهداف ، مثل GoalChiever .

7. أنت تطوعي.

الفاعلون الجيدون هم متطوعون بالفطرة. يحبون المشاركة في الأنشطة التي تتطلب عملاً فعليًا ، حتى بدون أجر. وبينما يعد التطوع أمرًا رائعًا ، فإن الفاعلين الجيدين يتأكدون من أنهم يتركون وقتًا كافيًا لأنفسهم. يقومون بجدولة عملهم التطوعي بشكل مناسب حتى لا يتعبوا أنفسهم.

8. شخصيتك تميل نحو الانبساطية.

معظم الفاعلين الجيدين هم منفتحون ، خاصة عندما يتطلب العمل الذي ينطوي عليه العمل الشركة المستمرة للعديد من الأشخاص. لديهم احتياطي دائم تقريبا من الطاقة التي تشعل الحماس لدى الآخرين.دعاية

لكن هذا لا يعني أن الانطوائيين ليسوا فاعلين. في الواقع ، يسود الانطوائيون عندما يتعلق الأمر بالعمل الفردي (واللعب). هذا يعني أن أصحاب العمل لا يجب أن يكونوا سريعين في الحكم على الموظفين الهادئين!

9. أنت تعلم من خلال العمل.

يفضل الفاعلون الجيدون التدريس عن طريق ، نعم ، الفعل. إنهم يبرهنون بدلاً من الشرح ويشجعون الطلاب أو المتدربين على التعلم من خلال العمل.

نظرًا لأن هذا ليس دائمًا أمرًا جيدًا ، فإن الفاعلين الجيدين يتأكدون من تشجيع كل من يعلمونه على طرح الأسئلة. يأخذون الوقت الكافي للرد عليها وإبداء الرأي أيضًا.دعاية

10. أنت تقدر أهمية الاحتفال بالإنجازات.

يعرف الفاعلون الجيدون متى يتوقفون عن العمل. إنهم يخلقون فرصًا منتظمة للاحتفال بإنجازاتهم وتقدمهم ويتيحون لأنفسهم وقتًا للراحة وإعادة شحن أجسامهم.

يميل الفاعلون إلى الانتقال إلى التحدي التالي مباشرة بعد الانتهاء من التحدي الأخير. لكن الفاعلين الجيدين يتأكدون من الاعتراف بنجاحاتهم من خلال جعل الاحتفال جزءًا من الخطة منذ البداية.

في حين أن الفاعلين ليسوا مثاليين ، ليس هناك من ينكر أنهم يمتلكون بعض الصفات الرائعة التي يمكننا الاستفادة منها أكثر. لذلك إذا أظهرت علامات الفاعل ، فتعلم نقاط قوتك وقدرها واعمل على نقاط ضعفك. العالم يحتاجك لاستخدام صفاتك الفريدة.دعاية